部门年终奖分配方案

不吃小熊糖 2024-05-31 17:33:55
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部门年终奖分配方案  篇一:部门年终奖分配方案  一、总体原则:  1.保证激励。每年都有的,今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果,但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。  2.兑现承诺奖励。兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望。达到激励效果。  3.合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金,明确公司价值导向,体现公司员工关怀。  4.奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金,增加各层次管理人员奖金分配权限。  5.增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通,明确员工拿到奖金数额多少,依据什么,在全员中位置。做到奖励有理,达到激励效果。  6.成本控制与未来发展。考虑公司未来发展,合理控制奖励成本。  二、分配方式:  1基本激励:一个月基本工资。(年中入职员工,按照加入时间核算发放),  2承诺兑现:盘点公司全年对员工的承诺,通过评估团队、个人绩效达成情况,发放奖金。  3奖励名称部分:  全面奖励:(例)a、公司业绩贡献奖;b、团队业绩贡献奖。  团队奖励:(例)a、优秀部门奖;b、新产品研发奖;c、项目团队奖。  单项奖励(针对部门特点设立单项奖励): 20210311
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