如果任正非去管理国企,他的能力如何?

巴霍巴利 2024-05-16 20:30:55
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任如果去国企,肯定大概率默默无闻,作为。这是因为华体制和国企的机同所决定的。第一,任正非的履历,应该在国企属于退伍军人,能够进去入职,但是无法到达企业决策最高层,也就是他说了不算。而华为的成功,最大的因素就是领导人任正非说了算,因为他说了算,才有战略性和前瞻性的企业文化和战略定位和思维,对比战略性和前瞻性,中兴和华为的高低立现。第二,国企人,安逸,没有股权文化,缺乏加班文化。当然,现在国企也加班,但是和华为的加班文化完全不是一个层次的东西。华为的加班,因为自己是企业的股东,加班很累,但是为了自己,为了薪资,为了年终分红,也为了未来可持续发展。而国企的加班,即使有加班工资,也是精神上的被动加班。这就是华为成功的第二个层面全员持股的企业文化所决定的优势。而国企,要想搞一个管理层持股,都要层层审批,试点多年以来依旧保持这种态度,如何能与私企的这种全员持股文化竞争?第三,华为在研发投入上的执着。华为每年的研发费用在200亿美金水平,作为华为前瞻性战略的一部分,可以短期没有收益,但是华为始终坚持。而作为国企,如果没有战略性的布局和上级审批,你要投入这么大的金额研发,且是持续不断投入,并且很难用效益衡量得失,不要说国企,就连上市公司都无法承受,因为没有办法面对财务报表和股东以及股价表现。典型的例子就如同中兴,联想等,混等的精神十足,始终没有危机感,谈不上什么前瞻性战略和布局。当然,任何企业都存在研发。只不过我所说的研发,要拿华为和中兴去比,而不是中兴自己说有研发。最后,国企是集体负责制说了算,而华为基本上在高层有效的决策。应该说,华为的决策具备一定的机断专行制,否则,意见太多,很难做出巨大的投资和规划,这在国企是行不通的。因为要对d委负责,要对国资委负责。而华为肯定也有投资研发失败,但是这是任何创新必然要面对的失败,哪有所有的研发都能成为利润的?因此说,任正非在华为,才有华为今天,应该说他个人因素占了很大的关键,而如果去国企,则完全没有今天的华为,以中兴和大唐为例,充分说明了机制,是企业胜出的先决条件。 20210311
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