什么是expma指标，expma指标是什么意思 
2024-05-16 05:35:13
提问者: 未知
expma是指数平均数，属于趋势类指标，可以弥补均线的缺点，解决均线的滞后性。追踪市场的大趋势，能够有效回避**机构的洗盘、振仓、打压和骗线，跟踪**长线指标。expma有白黄两根线构成。白色提示买卖点，参数12；黄色代表价格方向，参数25。1、expma指标由expma1(白线)和expma2(黄线)组成，当白线由下往上穿越黄线时，股价随后通常会不断上升，那么这两根线形成金叉之日便是买入良机。2...软指标、硬指标是什么意思
2024-05-16 15:41:49
提问者: 未知
软指标只是有一定的范围或幅度，可操作性弱． 硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由...绩效指标与绩效标准有何区别和联系？
2024-05-16 02:37:14
提问者: 未知
首先说，这两个问题不是...而绩效指标是个小概念，比较窄，比如说：某某岗位的绩效指标是哪几项，都是多少等等等。所以更确切的回答，需要知道你遇到的实际问题和场景是什么。“绩效1.0系数”是什么意思？
2024-05-16 13:17:12
提问者: 未知
是公司在制定员工工资的时候制定某一部分的权重为1.0。例如：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节...衡量生产系统绩效的指标是什么
2024-05-16 11:41:35
提问者: 未知
一个人有多大工作量，对于人力资源部门来说，一般是50到100人，一般制造业的公司，员工多一些，还有企业的定位和做...这个指标非常有戏剧性的，首先我们人力资源的整体目标是...kp1绩效是什么意思
2024-05-16 00:38:30
提问者: 未知
如果绩效，应当是kpi（kpi）。企业业绩指标(kpi：key performance indicator)过对组织内部流程的输入端、输出端键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。绩效考评有什么指标？
2024-05-16 13:19:07
提问者: 未知
1、岗位职责指标的设计(pri)主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。2、工作态度指标的设计(wai)态度考评与其它考评项目的...关键绩效指标的设计思路
2024-05-16 10:51:51
提问者: 未知
绩效管理的目的是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织战略目标保持一致。同时，绩效管理也是对员工工作绩效的量化评估，其结果往往被用来作为薪资调整、员工晋升、培训的依据，绩效管理是企业赢得竞争优势的中心环节。在建立绩效管理体系时，提取出的关键绩效指标要确保员工的...工作绩效指标是什么意思
2024-05-16 23:03:22
提问者: 未知
工作产出应该为某项活动的结果，当结果难以衡量或获取成本很高时，考虑选择工作过程中的关键行为。例如对研发人员的考核激励问题：研发价值不是当时就能判断准确的，研发结果的价值要在产品市场上得到检验，这种情况下选择结果指标是延迟指标， 这种指标可以对研发人员进行长期激励但不能解决及时激励的问题；为了达到激励的及时效果，还要增加一些行为指标进行考核，比如技术资料的质量、技术文档的质量等；对于一个高科技企业而...到底什么是kpi指标与绩效管理？
2024-05-16 21:20:10
提问者: 未知
什么是kpi kpi（key performance indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。