“白加黑”、“5+2”连轴转,如何避免基层工作“疲态”变“常态”?

哎?我在这? 2024-05-25 17:39:21
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目前的考核机制、评价机制不改变,基层加班常态很难改变基层是各项政策的“最后一公里”,上面千条线,下面一根针,负担重是共识。特别是迎检,占用了基层乡镇非常大的精力,有时候一天好几摊,光做方案,写材料,准备各类检查事项,就够折腾了。平常疲于应付检查、督查,常规工作只能靠加班加点完成,白加黑、5+2连轴转便由此而来。对于基层负担和压力,中央自去年来高度重视,主要领导多次回应基层所想所盼,强调要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次,同类事项可以合并的要合并进行……使基层干部从事务性工作中脱身出来,轻装上阵,把更多时间用在抓工作落实上来。**中央办公厅为此专门印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,要求切实解决当前督查检查考核工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题。各地根据中央要求先后**措施,要求给基层干部减压肩负。高层的意思是好的,但是以目前的体制环境,想要彻底释放基层干部压力,客观来说还不现实。首先,基本的目标绩效考核还在,大量指标性的任务下放,直接与基层干部的工资收入、职务晋升挂钩,虽然减少了常规检查,但是阶段性的检查还是少不了,一年来几次这样的检查,也够脱层皮了。其次,阶段性、常规性的**任务仍然非常繁重,比如扶贫,比如学习强国,这些工作在高层规划上都是非常正确的,但是很多工作往往一到下面就会执行走样,变成目标性的任务,客观上造成了压力。最后,也是最关键的是,基层力量的不足,一来本身编制有限人手紧缺,二来有能力的待不久,没能力的待久了变成了老油子,又干不了事,使得本就缺少人手的基层工作变得捉襟见肘,一个人干几个人的活,不干要问责,干多了要负责,干错了要追责,动辄问责的常态机制利剑高悬,客观上造成了长期的高负荷。很多人总以为当公务员就是喝茶看报,殊不知,现在的公务员早已不是当年的公务员,并没有大家想象的那么轻松美好……我是小公,专注体制问题解答,感兴趣或有疑问的可以关注我,私信交流 20210311
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