求高手将下面指标改变成通达信指标 
2024-05-16 00:52:02
提问者: 未知
第一个指标可以直接用通达信的系统指标expma，不过只有两条均线，参数可以自己设，假如一定要3条，可以这样在公式管理器里找到expma，然后新建expma1，把expm复制到当前公式然后再添加一条{m1 2 500 17 m2 2 500 102 m3 2 500 255}exp1:ema(close,m1);exp2:ema(close,m2);exp3:ema(close,m3);如果工资1000元每月，扣除养老保险后达不到最低工资（标准是760元每月），这样合法吗？
2024-05-16 23:32:08
提问者: 未知
您好，是合法的。社会保险费由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成，其中单位缴纳部分由单位负责缴纳，个人缴纳部分由个人负责缴纳，最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分，即职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的，并且最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原...如何正确理解及完成公司下达的任务指标
2024-05-16 05:15:18
提问者: 未知
必须先了解公司的发展目标与任务目的!解析后在去完成员工完不成指标，能被辞退吗
2024-05-16 22:40:06
提问者: 未知
不能，用人单劳不胜任工作为由劳同，必须证明该劳动者不能胜任工作，并对该劳动者进行了调岗或培训；该劳动者经调岗或者培训后仍然不能胜任工作，亦即二次“不胜任工作”。用人单位应对上述各步骤承担举证责任并向仲裁委提供相应的证据材料。如用人单位不能证明劳动者不胜任工作，或用人单位未经法定的程序（对劳动者进行调岗或培训；提前一个月通知劳动者或支付一个月的工资）,用人单位的解除行为应认定为违法解除，劳动者有权按...指标完不成，领导说让交罚款，合法吗？
2024-05-16 13:12:59
提问者: 未知
有的单位实行这类作法，完不成指标扣发工资的情形是有的。如果没有个完整方案，口头订个指标，完不成就罚款，那肯定不行，可去劳动监察部门投诉。仅供参考！公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
2024-05-16 06:29:36
提问者: 未知
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额...只涨指标但不涨工资合法吗？
2024-05-16 04:02:10
提问者: 未知
只涨指标，但不涨工资不合法，但也不违法，指标都是企业内部停的，可以有所调整，如果合同上没有作出规定，那不算违约。员工效绩不达标，可以扣除基本工资吗？
2024-05-16 14:08:14
提问者: 未知
本人知晓并确认的业绩任务未达成，可以按员工确认的考核方案扣减。分析误区提示观点总结：兴证股指**资然后收手续费合法吗
2024-05-16 03:49:34
提问者: 未知
期货公司不能配兹的外面有些配兹公司，配兹的话肯定会收取费用**移动授权店没完成指标罚款吗
2024-05-16 17:16:57
提问者: 未知
不可以，只能投诉你当地移动营业厅。如果是代理商的自办移动营业厅，打10086是不能受理你的投诉的。相关方面的问题，你可以打12315热线。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。