关于企业管理:急

luna??? 2024-05-15 14:59:06
最佳回答
人力资源管理就是人力的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。再具体一些地讲,人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。那么,对我们非人力资源经理来说,学习这些人力资源管理知识有什么用呢,严格地说学习人力资源管理意义是什么?下面就说一下我的认识:通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,取得最大的使用价值。通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。培养全面发展的人。那么,人力资源管理对一个企业的价值和意义又是什么呢?我的理解从以下几个方面简单说一下。对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织等。对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信人力资源管理会为我们提供有效的帮助。 20210311
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