疫情下,企业文化如何助力企业渡过难关

叮叮 2024-05-15 12:25:20
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1重温理念树信心作为企业文化核心理念的企业使命、企业愿景、企业核心价值观,在企业遇到困难时期,需要上下一起进行重温,更深入地理解其含义,即不忘初心、牢记使命,通过过去在企业文化的指引下所取得的业绩,激发员工的士气,进而让企业全员保持一致的方向、一致的目标,团结一心、共克时艰。 树立信心的四项举措: 举措1:解读企业文化 举措2:共享企业信息 举措3:强化规章制度 举措4:明确岗位职责2履行承诺表决心每家企业都有长期、中期、短期的目标,作为企业管理层,每个人都肩负着责任、对目标的达成表达过承诺。此时,各级管理者,特别是企业的高管层,更应该保持必定胜利的状态,坚定自己的决心,为全体员工作出表率,带领全体员工一起达成目标,取得最终的胜利。 表达决心的三层表率: 表率1:高管履行承诺 表率2:中层履行承诺 表率3:骨干标杆榜样3点滴帮扶递关心在特殊时期,企业从员工的健康及工作实际出发,采取点滴的关爱行动,比如延期上班、在家办公、配发合格口罩、消毒用品、心理辅导、心理健康课程、心理健康知识信息、每日发送健康防护知识、每日健康情况报告等,让员工感受到温暖,更能体谅公司,进而保持工作状态,帮助公司共同渡过。 传递关心的三类做法: 做法1:全员慰问公告 做法2:切实了解需求 做法3:点滴关爱行动4公益行动献爱心特殊时期还要关注社会的需求,贡献自己的一份力量,也彰显企业的社会责任。此时可以提供一些社会爱心信息,组织并发动全员积极参与爱心活动,共同创造并建设社会温暖的大家庭氛围,协同社会其他企业共同渡过困难时期。 奉献爱心的七个行动: 行动1:社区清洁行动 行动2:社区送暖行动 行动3:爱心资助行动 行动4:防护宣传行动 行动5:防护检查行动 行动6:爱心**行动 行动7:特殊关怀行动end 20210311
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