人力资源管理作业求助 
2024-05-14 19:53:39
提问者: 未知
财务报表是随着商业社会对会计信息披露程度要求越来越高而不断发展的。主要有：资产负债表（balance sheet），损益表（income statement），现金流量表（statement of cash flow），财务报表注释，其他财务报告和会计界争论的第四财务报表。1、资产负债表（balance sheet） 是总括地反映会计主体在特定日期（如年末、季末、月末）财务状况的报表； 资产负...有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么
2024-05-14 11:33:52
提问者: 未知
朋友，人力资源专业后我在这一行已经做了七年了毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。希望能帮到你，祝好！企业战略与人力资源战略之间的关系？
2024-05-14 02:39:53
提问者: 未知
风险(r**k)是指一项特定的投资的盈亏的不确定性。...基于能力的观点认为组织是一个知识系统，在组织中通过学习创造新的知识并把创造的新知识传递到组织层面制度化能够更好地...人力资源的社会环境分析？？
2024-05-14 19:02:30
提问者: 未知
目前大部分企业中的人事部转化为人源部门，而掌握人力资源管理知识，职业资格证从业人员极其稀少，据了解hr人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的hr人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1...为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
2024-05-14 20:03:10
提问者: 未知
工作分析内容包括：工作职责、权限、任职要求和考评要点。以此信息，可以进行岗位价值评估。依据岗位价值评估，可以设计薪酬体系和定调薪；依据工作分析，可以设计绩效考评指标；根据工作职责和要求进行招聘会使招聘有针对性和准确；根据工作要求和任职者情况，可以设计有针对性的培训体系。所以说，人力资源所以模块，都要基于工作分析，她自然就是人力资源管理的基础。红海人力资源与华为是什么关系
2024-05-14 11:54:34
提问者: 未知
你好知你是专科还是本科。这个公司属于公司，涉及和的合作项目帮助华为做项目，但是你的雇佣关系还是和这个文思公司签约。这种情况下你干的是华为的活，拿的是红海的工资。建议这个工作就当作上培训班了，如果做的好，可以跳槽到华为。说正经的，跟华为做半年项目（前提如果真的是华为项目），比在一般公司工作2年经验还要丰富。人力资源部如何规范离职工作交接管理？
2024-05-14 13:20:50
提问者: 未知
离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，如何做好员工离职工作交接，使工作秩序不受到影响甚至中断呢？每一名员工、尤其那些关键岗位上的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。因此，资料梳理就成为离职工作交接的首要任务和关键所在，具体可以把握三个环节...人力资源管理权责体系工作指引
2024-05-14 03:50:59
提问者: 未知
人力资源管理权责体系工作指引为明确划分各中心/部门、各岗位人员在公司日常经营管理中的权责关系，规范人力资源管理工作流程，提高部门工作协作能力及工作效率，特制定本工作指引。一、人力资源管理审批权限及流程（一）人力资源政策：1、人力资源规划：建设事业部计划运营部起草 建设事业部常务副总、总经理审核 人力行政中心汇总 分管人力行政副总经理审核 集团总经理审批。2、人力资源年度总结报...人力资源管理属于后勤类工作吗？
2024-05-14 09:19:42
提问者: 未知
hr问我们人力资源方面的工作属于后勤管理...我现在就是一名国企的人力资源，毕业后先做了工艺，也就是技术工作，一年多由于公司结构重组，我被领导调到了人力资源部...人力资源社会保障部关于印发就业专项资金管理纪律规定的通知
2024-05-14 19:51:54
提问者: 未知
本规定适用于全国人力资源社会保障系统从事或参与就业...五、不准将就业专项资金用于设立“小金库”或委托理财，或违规用于部门及单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费以及...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。