企业如何提高员工的工作激情 
2024-05-27 15:02:46
提问者: 未知
需要举行早会的企业，一般都会有企业励志手语舞蹈，企业手语舞蹈让员工工作激情四射，让您的企业也拥有属于自己的舞蹈文化。企业舞蹈，是最近几年开始推行的一种企业文化。...企业清算如何补偿员工？
2024-05-27 01:59:00
提问者: 未知
与解除劳动合同一样。2113《劳动合同法》第四十七条5261 经济补偿4102按劳动者在本单位工作的年限1653，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考评?
2024-05-27 03:44:02
提问者: 未知
一、制定评估计划 为了保证绩效评估的顺利进行，必须事先制定评估计划，主要包括明确评估目的和评估对象，确定绩效目标，再根据评估对象和评估目标选择重点的评估内容，并确定评估时间和方法。...股份制企业职工工资如何分配
2024-05-27 21:41:32
提问者: 未知
加了职工工资。工资总额基数、经济效益挂钩...同时在提取发放工资总额时,也考虑到了广大股东的利益。为确保职工工资水平的适度提高,公司均制订了新的职工晋级管理制度。公司.小企业如何留住员工？
2024-05-27 14:10:01
提问者: 未知
苏州市吴中区横泾捷创五金厂 回答时间：2018-01-09 11:56 1。小公司如何留住...在这一点上，企业可以借鉴最近几年迅速崛起的互联网企业的发展模式-全员参股的方式；...如何制定合理的绩效工资分配方案
2024-05-27 12:49:06
提问者: 未知
随着社会的发展，公司薪酬会越来越透明。不管目前有没有比以往一个月，一个季度，一年内的待遇有多少提高，我感觉你们不应该考虑在现有待遇上再划分出一块做为绩效工资，从制定绩效后单加一项资项更能促使员工积极性地工作！如何评估企业财务绩效
2024-05-27 06:12:53
提问者: 未知
先要设定财核主要指标内容，才能对企业财务绩效进行评估。考核与评价企业财务绩效的主要指标有：资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标，一个是杜邦系数，另一个是经营性态综合分析。经营性态综合分析：1、安全性分析 流动比率=流动资产/流动负债——合理标准为1.5~2.0之间。该指标越高债权**益越有保证。同时比率越高日常经营越不需要短期资金的支持，...[原创]员工绩效考核-企业绩效管理的发动机
2024-05-27 20:23:13
提问者: 未知
一年一度的绩效考核（performanceassessment）又来临了，绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工或团队的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作...企业拖欠员工的工资如何处理
2024-05-27 07:21:41
提问者: 未知
企业拖欠员工的工资如何处理单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了...员工如何才能忠诚老板和企业？
2024-05-27 14:48:13
提问者: 未知
感谢邀请！只有两种东西能让一个团队团结，恐惧或忠诚。工业时代，是胡萝卜加大棒，信息时代，越来越强调员工的企业忠诚度，从我需要干，到我愿意干，人的潜力就会释放出来。除了科学的激励手段和机制之外，我认为有以下八个原则：1，关怀。这种文化风格强调关系和相互信任，工作环境温暖、重视协作、包容开放，组织成员相互帮助支持。员工的凝聚力来自忠诚，领导者强调真诚、团队协作和积极的人际关系。2，授权：员工最喜欢在授...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。