如何构建kpi体系

?Lxy? 2024-05-25 18:21:41

最佳回答

要建立企业的kpi体系，必须首先明确所建立的kpi体系的导向是什么，也就是我们必须首先回答下列问题：1、企业的战略是什么?2、成功的关键因素是什么3、什么是关键绩效?4、怎样处理好绩效考核的基本矛盾?5、如何协调扩张与控制，收益增长与潜力增长突出重点与均衡发展？6、定量考核与定性评价之间的关系?7、是考核结果还是考核过程?建立kpi体系一般有两种思路：一是按组织结构分解，从目标到手段方法；第二种是按主要流程分解，即从目标到责任方法。基于建立kpi体系的这两条主线，我们通常有三种方式来建立企业的kpi体系：依据部门承担责任的不同建立kpi体系；依据职类职种工作性质的不同建立kpi体系；依据平衡记分卡建立kpi体系。下面分别介绍这三种方法的利弊。（一）依据部门承担责任不同建立kpi体系的方式，主要强调部门从本身承担责任的角度，对企业的目标进行分解，进而形成评价指标，这种方式的优势在于突出了部门的参与，但是有可能导致战略稀释现象的发生，指标可能更多的是对于部门管理责任的体现，而疏忽了对于流程责任的体现，见下图。（二）基于职类职种划分建立的kpi体系，突出了对组织具体策略目标的响应。各专业职种按照组织制定的每一项目标，提出专业的响应措施。但是，这种设置指标的方式增加了部门的管理难度，有可能出现忽视部门管理责任的现象。而且依据职种工作性质确定的kpi体系更多的是结果性指标，缺乏驱动性指标对过程的描述，如下图：（三）平衡记分卡的核心思想是通过财务，客户，内部经营过程，学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核一绩效改进以及战略实施一战略修正的目标。一方面通过财务指标保持对组织短期业绩的关注；另一方面通过员工学习，信息技术的运用与产品，服务的创新提高客户的满意度，共同驱动组织未来的财务绩效，展示组织的战轨迹。这也是为什么平衡积分卡一直被认为是战略管理工具，而并非只是单纯的绩效管理工具的原因。依据平衡记分卡建立的企业kpi体系兼顾了对结果和过程的关注，但是基于战略分解产生的全面的kpi体系还要同本年度指标的精细筛选相结合。战略分解产生的是全面的体系，某一年度指标的还需要针对年度的具体目标和发展规划，对这些指标进行进一步的筛选和划分，经过年度经营规划来确定。以上三种方法，是让大家学会如何构建kpi体系，也就是kpi指标之间应该用什么思路去提取，当你拿到一个部门的部门经理给你的kpi指标之后，用什么方法去判断这一套指标是否合格？就用这三种思路，或者说，当你把绩效目标分解的任务分到各部门主管的身上时，你要教会他们用这三种思路去分解本部门的目标。 kpi体系建立以后，我们会发现指标非常多，得出的一套指标涵盖的范围也比较广，如果直接以这些指标进行监控的话，指标会显得太多，主管们根本不可能对这几十个指标给予同等的注意。因此，我们需要对kpi进行进一步的分析和选择，以确定企业当期需要重点关注的关键业绩指标。通常用三种方式来选择kpi：一种是外部导向法，即标杆基准法，通过选择业界最佳企业或流程作为基准，来牵引本企业提升绩效；第二种是成功关键分析法，即通过提炼本企业历史成功经验和要素进行重点绩效监控；第三种是采用平衡记分卡思想的策略目标分解法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。（一）标杆基准法标杆基准法是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中领先的、最有名望的企业的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立本企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳业绩标准作为参照的基准数据(如，客户满意度、劳动生产率、**速度等)。确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。标杆基准的分类标杆基准可以有不同的选择标准，通常有两种分类方式：按照特性划分或按照参照的对象划分。按照特性可以分为三类：战略与战术的标杆系统(总体战略标准能标准、最佳实践标准等)；管理职能的标杆系统(市场营销、人力资源、生产作业等)；跨职能的标杆系统(客户标准、成本标准等)。按照标杆参照的对象分为三类：（1）个体行为标杆（2）流程标杆；（3）系统标杆。标杆基准法选择指标的基本程序（1）详细了解企业关键业务流程与管理策略，从构成这些流程的关键节点切入，找出企业运营的瓶颈；（2）选择与研究行业中几家领先企业的业绩，剖析行业领先者的共性特征，构建行业标杆的基本框架；（3）深入分析标杆企业的经营模式，从系统的角度剖析与归纳其竞争优势的来源(包括个体行为标杆、职能标杆、流程标杆与系统标杆)，总结其成功的关键要领；（4）将标杆企业的业绩与本企业的业绩进行比较与分析，找出存在的差异，借鉴其成功经验，确定适合本企业的、能够赶上甚至超越标杆企业的关键业绩指标。二）成功关键要点分析法成功关键要点分析，就是要寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行重点监控。通过寻找企业成功的关键，层层分解从而选择考核的kpi。基本思想是通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键业绩模块(又称“kpi维度”)；再把业绩模块层层分解为关键要素，为了便于对这些要素进行量化考核与分析，须将素细分为各项指标，即kpi。通过成功关键分析法选择kpi，分为三个步骤：（1）通过鱼骨图分析，寻找企业成功的关键要素，即确定企业kpi维度，就是明晰要获得优秀的业绩所必需的条件和要实现的目标。（2）寻找企业成功关键，基本上要涉及三方面的问题：第一，这个企业为什么成功，过去成功靠什么，过去成功有哪些要素；第二，分析在过去那些成功要素之中，哪些能够使企业持续成功，哪些要素已经成为一个企业持续成功的障碍；第三，要研究作为一个企业，要面向未来，根据企业的战略规划，未来的追求目标是什么，未来成功的关键究竟是什么。（3）进一步分解。对模块进行解析和细化，即确定kpi要素。kpi要素为我们提供了一种“描述性”的工作要求，是对维度目标的细化。（4）确定kpi。对于一个要素，可能有众多用于反映其特性的指标，但根据kpi考核方法的要求和便于考核人员的实际操作，我们需要对众多指标进行筛选，以最终确定kpi。指标筛选的原则是：有效性，该项指标能够客观、最为集中地反映要素的要求；量化性，尽量使用定量化衡量指标，避免凭感觉、主观判断来影响考核结果的公正、公平；易测算性，考核测算的数据资料能够比较容易获得，并且计算过程尽量简单。（三）战略目标分解法确定企业战略企业各级目标的来源必须是企业的战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向与企业保持一致。企业战略目标是根据企业发展状况和环境的变化不断调整的，在不同的发展时期有着不同的经营重点。业务价值树分析业务重点是为了实现企业的战略目标必须完成的重点，这些业务重点就是企业的关键绩效领域。战略目标确定以后，我们就要通过业务价值树分析，对战略方案和计划进行评估，并按照它们对企业价值创造的贡献大小进行排序，分别建立企业的价值体系，并以此找出企业中数目有限的关键战略价值驱动因素，进而确定关键的岗位和部门。关键驱动因素分析关键驱动因素分析，通常我们要进行两方面工作：第一是进行关键驱动因素的敏感性分析，找出对企业整体价值最有影响的几个财务指标；第二就是将后置的财务价值驱动因素与前置的非财务价值驱动因素连接起来。一般情况下，我们是借用平衡记分卡的思想，通过策略目标分解来建立这种联系。通过企业业务价值树确定的关键指标仅仅是财务指标，它所关注的是股东的利益，即公司是否取得了令人满意的投资回报，是否为股东创造了价值，是对企业过去经营情况的评价。其缺点在于只能反映短期绩效，不能反映长期绩效；只能反映最终结果，不能反映关键过程；只能度量产出绩效不能明确地将企业战略转化为内部过程和活动。不能度量绩效驱动因素；信息时代企业的成功，依赖于对知识资产的持续投资和管理，依赖于从职能专业化向基于顾客的流程运作的转变。顾客需求的日趋个性化和多样化，要求不断提高系统的柔性及快速响应、创新和优质服务水平。产品与服务的创新和改进将日益取决于员工职业化技能的提高，以及先进信息技术的应用和组织内部关键流程的协同作用。当企业面临这一转变时，其成功(或失败)是不能用传统的、短期性的财务指标衡量的，必须从多方面考虑企业战略实现的关键驱动因素。因此必须在企业战略目标的指引下，通过对财务、客户、内部经营过程、员工管理四个方面关键要素的提炼，形成财务策略目标、客户策略目标、内部运营策略目标以及员工管理策略目标，进一步将关键要素转换为财务、客户、内部业务、员工管理四个方面的指标，通过指标之间相互驱动的因果关系，实现绩效考核到绩效改进以及战略实施一战略修正的目标，即一方面通过财务指标保持对组织短期业绩的关注；另一方面通过员工管理、信息技术的运用与产品、服务的创新提高客户的满意度，共同驱动组织未来的财务绩效，展示组织的战略轨迹。公司一级kpi体系建立以后，还应当继续分解为部门二级kpi体系。在分解时，依然采用平衡记分卡原则，即要求各部门根据部门的职责定位响应组织的战略和策略目标，在组织战略的指导下确定部门的目标，在组织策略目标的指导下分别确定部门的财务策略目标、客户策略目标、内部运营策略目标以及员工管理策略目标。在部门策略目标的制定过程中，由于部门不仅承担企业一级kpi直接分解的指标，还应当包括部门本身组织建设、工作改进等责任，因此部门在确定策略目标前必须进行部门的swot分析。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

如何构建金融知识体系？
- 2024-05-25 20:42:58
- 提问者: 未知
总之，干信贷挺苦逼的，你得照顾好自己的胃和肝，但是干过信贷后再干其他岗位会容易些，至于金融市场之类的知识只要懂得原理就可以，一般金融专业毕业的人都没问题。...
如何构建自己的交易系统？
- 2024-05-25 16:29:38
- 提问者: 未知
从过来经验来看，想要构建自己的交易，你需要做：①书籍或者一些系统的知识分享，学习各种外汇技术指标并找到最适合自己的；②不断试错，熟练应用，并且做自己的交易记录复盘，总结规律。在搭建自己的交易系统时，有几个重要的点：①明确交易类型：是短线交易还是波段交易？这决定你是日内平仓还是会隔夜交易，仓位要留多久，多长时间看一次图表。是采用手动交易还是挂单交易等。②明确交易时间框架：很多人习惯用4小时图和日线图...
如何构建建筑行业财务风险评价体系
- 2024-05-25 11:44:47
- 提问者: 未知
建筑行业普遍存2113在的“高杠杆”问题，是环境5261因素与经营因素两相作用的结果4102。在金融强1653监管的宏观环境下，在房地产收紧的中观背景下，建设项目周期长、建设**慢的经营现状，以及垫资施工、资金占用等经营乱象，都促使建筑企业不断进行债务性融资。一般而言，建筑企业主要...
如何构建"金字塔"式的用户运营体系？
- 2024-05-25 07:51:48
- 提问者: 未知
用户产品是相对商业产品而言的，是以用户增长为目标的产品类型，运营和产品的火力点都集中在用户身上。无…
风控体系如何建设
- 2024-05-25 10:23:44
- 提问者: 未知
风控体系构建与完善之道自上个世纪70年代以来，随着金融创新及全球金融交易的迅速发展，国际金融市场动荡加剧，不同程度不同形式的金融危机每隔一段时间就卷土重来，人们开始把焦点集中到金融机构风控体系的建设与完善上来。时至今日，各金融机构对风控体系的建设大都有所安排，或正在实施。然而，相对于国际先进水平而言，我们已经建立的风控体制还显得相当落后，建立有效的风控系统应对日益复杂金融风险，我们的差距还很大，...
如何构建和谐医患关系
- 2024-05-25 15:18:29
- 提问者: 未知
医患关系紧张成因较为复杂，只有通过系统设计、多管齐下、标本兼治，才能不断得到缓解。当前，构建和谐医患关系，关键是要建立以下四个机制。1、深化医药卫生体制改革，建立医疗质量和医疗安全...
如何构建和谐警民关系
- 2024-05-25 13:45:01
- 提问者: 未知
（一）切实维护群众切身利益，提高开展群众工作能力和服务群众水平。一是要深入开展大走访开门评警活动。大走访开门评警活动是今年全国**机关的一项重大**任务，是深化**兴边富民工程的一项新举措，各级高度重视，社会各界广泛关注。构建和谐警民关系，必须深入群众，听民生、**意、解民难，积极走访，主动了解**诉求，掌握社情动态，积极收集社会治安稳定工作中的重点、难点问题，要在走访中及时发现化解可能影响社会...
如何构建金融知识体系？
- 2024-05-25 21:25:04
- 提问者: 未知
题主是一位在某总行信贷岗的银行职员，知道的东西很少且散乱不成体系。请问怎样能够建立一个对实体经济、金融市场、银行自身有一定了解的知识框架呢？显示全部好...
甘肃如何构建十大生态产业体系？
- 2024-05-25 05:01:40
- 提问者: 未知
甘肃省**办公厅主任腾继国7月28日说，从祁连山生态环境破坏问题中，甘肃得出的最大教训和共识，就是再不能在祁连山这样的“母亲山”、黄河这样的“母亲河”上动心思、打主意，必须切实筑牢**西部生态安全屏障。甘肃省**新闻办召开全省十大生态产业新闻发布会，腾继国在介绍产业体系构建...
如何构建现代企业全面预算管理体系
- 2024-05-25 09:43:11
- 提问者: 未知
构造一个完善、易操作实施、持续有效的企业全面预算管理体系，需要围绕如下七个层面工作，学习、创新，并不断结合企业实际进行探索与实践。图：全面预算管理体系内容 1.1、战略规划战略是全面预算管理体系的第一要素，企业战略规划决定了全面预算管理目标、预算范围。预算管理就是对未来的战略管理，一定时期内的预算管理是企业实现长期发展战略的基石。企业一旦做出了战略规划，同时也就决定了全面预算目标的基本取向。全...

如何构建kpi体系

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461