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有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管，也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，你怎么看？

? Anglm. 2024-06-03 05:05:52
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身边有些做生意的老板确实有这种情况：宁可高价外面聘请高管，也不会在公司内部提拔。为什么？总结起来有以下几个情况。1、企业内部无合适的人可用有些老板想新增一个业务项目，但公司内部的员工能力素质无法达到理想的标准，只好对外招聘。2、不想打破原有的人事平衡公司运营一段时间后，内部岗位设置、工作内容和薪酬待遇相对都固定下来。如果内部提拔一些员工，势必会打破利益平衡，员工因此会有波动。有的老板认为这样做会多做很多沟通，增加管理成本，所以索性对外招聘，觉得这样做会少一些纷争，降低了老板的管理精力。3、通过“空降”来推进改革公司发展到一定阶段，或多或少会有“大企业病”：公司内部有小派系，各部门各自为政，造成内部沟通效率低，执行缓慢，结果是经营绩效不佳。针对这种情况，大部分公司会进行改革，而引进外部人才，是推进改革的直接有效的手段之一。4、市场竞争的手段之一做生意避免不了竞争，从竞争对手“挖角”是竞争手段之一。尤其是高端人才，其掌握着技术、人才和客户等重要资源，挖一个高管，等于得到一块大资源。不少公司因为高管的流失元气大伤，相反的，挖到高管的公司，却可以赢得竞争。当然，老板只是高薪聘请而不从内部提拔，也会有管理弊病。直接体现在老员工的流失，得不偿失。所以，理性、优秀的老板在聘请高管的同时，会做很多辅助工作，在安抚老员工上会做足功夫，争取做到平稳过渡。作为企业员工，只有不断地提升自己，扩大自己在业内的名气，让自己成为企业不可或缺的人，才能更好的掌控自己的命运，成就自己的职业理想。 20210311
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