如何构建人才发展体系

粉红玫瑰 2024-05-04 19:42:47
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构建人才培养体才的培养必公司十二五战略为中心,以业务发展为主线,针地培养、选拔、引进所需人才,从人力资源角度保障公司战略实现的人才支持。一、人才培养方向在十二五的战略规划中,根据公司主业发展的需要,在未来五年人才缺口以项目所需的专业技术人才和中高层管理人员为主,因此将以“专业型人才培养和综合型管理人才培养并驾齐驱”为人才培养方向。二、人才培养基地集团本部和二级企业作为人才培养的基地,应树立人才培养意识,做好人才培养对象的甄选和具体计划的实施。三、人才培养方式坚持以“内部培养为主导,外部引进为辅助”为培养原则。1、内部培养(1)员工发展计划为弥补企业战略所需各种核心能力的差别,公司必须指导员工树立自我职业生涯发展规划意识,结合员工个人发展,寻求合适时机与专业公司合作对员工现有能力以及未来期望岗位能力差距综合分析后,制定出员工发展计划,可采取内部培训、外派专业培训、mba学历深造、轮岗等不同程度的培训发展机会,并结合阶段性的绩效反馈,针对性攻克员工现有和潜在的素质瓶颈,补充和提升现核心岗位员工能力,以满足多层次管控下各层面人才结构的要求。(2)重点人才和关键岗位后备人才培养计划应以阶段性战略目标的业务需要为依据,对公司人力资源能力及素质结构进行定期盘点和评估,创建企业内部人才信息储备库,以获得当前和未来所需的核心能力,并确保企业能够保证随时有一支优秀的后备队伍,确保管理层的连 20210311
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