怎么给银行单位发文协助解决问题

宇文斌斌双胞胎姐妹 2024-05-30 05:47:51
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首先是活化用人机制。能者上庸者下,以能力评优劣,以业绩定胜负,以质效定报酬,以水平用人才。其次是活化分配机制。围绕绩效考核系统上线运行,加强多方调研,广泛征求多层面意见建议,其目的就是要打破平均分配,拉开收入档次,激发全员内生动力与活力。三是活化沟通机制。搭建信息沟通交流的网络,围绕内控管理、创新产品、信贷营销、转型发展等畅所欲言,献计献策。 20210311
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