以贡献定报酬的含义以及对员工的影响

HEJINJIE 2024-05-30 06:04:55

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“现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同，我们应该结合新的实际，深化在社会主义劳动和劳动价值论的研究和认识”，这是事关如何认识当代**社会主义基本特征的一件大事，对我们理性地分析和研究当前收入分配的现状与改革思路具有一重要的指导意义。时代在发展，任何理论都要发展，劳动价值理论也同样如此。一个多世纪以前，马克思在批判地继承英国古典**经济学的基础上，创立了科学的劳动价值理论，从而改变了人类历史的发展进程。如今，在新的历史条件下，马克思的劳动价值理论当然还在发展。当科学技术成为第一生产力、知识经济向我们逼近时，科技劳动也是生产劳动更是理所当然；随着管理在现代企业越来越居举足轻重的地位时，企业家的经营管理也是一种重要的生产劳动，必然能获得人们的共识。首先是对知识劳动的认识。马克思曾指出，只有生产性劳动才是价值的源泉。这无疑是正确的。问题是如何界定生产性劳动的范围。传统的**经济学往往把生产性劳动局限于物质生产部门，甚至局限于其中的体力劳动。这主要是因为在马克思研究的时代里，知识劳动还不普遍，知识也还未成为重要的生产要素。但历史发展到今天，知识经济向我们逼近，一种以知识创新为特征的新经济正在深刻地改变着人们的生产和生活方式，生产性劳动的形式已经发生了巨大的变化：一方面劳动已不仅仅是体力的支出，甚至已不再是主要体力的支出，而主要是脑力的支出。另一方面知识日益成为重要的生产要素，生产知识的劳动便成为生产生产要素的劳动。作为一种高度复杂的智能劳动，知识劳动等于“自乘的”、“多倍的”简单劳动，能够创造出巨大的价值。因此，我们对按劳分配中“劳动”的含义要有新的认识，从事复杂的知识劳动者理应得到较高的报酬。其次是对物化劳动和知识化劳动的认识。物化劳动来自社会活劳动，是劳动者创造的劳动成果。知识同样也是人类劳动的成果。为便于分析我们可作这样的抽象分类，即活劳动可以物化为有形的物质成果(如日用品、机器设备等)；或知识化为无形的知识成果(如科学理论、技术诀窍等)。当然，在现实生活中物化劳动里总包含有一定的知识化劳动，但这并不影响我们的分析。马克思认为，活劳动创造价值是在与非活劳动因素的结合中实现的。这里非活劳动因素包括物化和知识化了的劳动，但两者在创造价值的过程中有着不同的作用。被消耗的物化劳动转移了它的价值，而无形的知识化了劳动能够多处、反复地使用，却不会被消耗。当反复使用的次数无限增加时转移的价值趋于零。表面上看似乎没有消耗就没有转移价值，但劳动者因为使用它，其劳动变成了复杂劳动；而马克思认为复杂劳动可以创造数倍于简单劳动创造的价值。因此，可以说，知识化了的劳动是间接地通过活劳动创造了新的价值。由此可见，知识化了的劳动在创造价值的过程中发挥了极为重要的作用。因此，我们在考虑收入分配问题时，就不能不考虑知识产权的问题。第三是对各生产要素互相不可替代作用的认识。在生产过程中，劳动力、资本、土地、技术、信息等都是生产要素，发挥着互相不可替代的作用，并且对物质财富的创造作出了各自的贡献。因此，各种要素的所有者自然应按照各要素投入的数量、质量和贡献程度参与分配。此外，实现要素转移价值的前提是要素的合理配置和使用，为此需要对要素的合理配置进行管理，对要素的使用进行监督。要素所有者进行的这类活动也是一种劳动，而且是比较复杂的劳动。因此，按生产要素分配中有一部分应该是对这类劳动的补偿，也可以理解为是间接的按劳分配。比如，企业使用银行贷款所支付的信息中就有一部分是对这类劳动的补偿，因为银行对贷款项目要进行评估，还要在许多项目中进行挑选和分配。对这一问题的认识有助于我们理解按劳分配和按生产要素分配相结合的合理性和必要性。第四是对价值规律调节各生产要素参与分配的认识价值的表现形式；而在市场经济条件下，由价值规律调节的市场价格，是反映各种生产要素所作实际贡献，并决定其相应报酬的衡量依据。市场价格的高低，一定程度上反映了各种生产要素的相对稀缺程度和供求关系，它一方面会刺激较稀缺的生产要素的投入，另一方面也会促使各种生产要素流向最需要的、有发展前景的产业，或流向成本低、效益好的产业。所以通过市场价格和供求杠杆，不仅最能真实地反映价值，而且还能引导生产要素的优化配置。从我国实际情况看，资本和技术(包括经营管理的技术)都是相对较稀缺的资源，实行按劳分配和按生产素分配相结合的政策有利于鼓励民间资本的投入和促进技术和管理创新。基于以上对马克思劳动价值理论的再认识，我们认为，收入分配上的差距是必然的、正常的；但从社会主义共同富裕的目标来看，必须追求一个合理度。然而，从现实情况来看，收入分配差距过大和过小的不合理状况都依然存在，如机关企事业单位中由于旧体制的惯性作用，平均主义分配仍有较大市场，该拉开的收入差距并未被拉开；一些垄断行业，利用其垄断地位，获得超常利润，并转化为个人收入，使非市场因素的收入差异增大，出现不该拉开的被拉开了。研究证明，收入分配的理想结构应该是“两头小、中间大”的“橄榄型”结构，这既有利于促进效率的提高，也符合“共同富裕”的原则。 20210311

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