被单位解聘,补偿金怎么算

蓓蓓_lzb 2024-06-05 22:36:23
最佳回答
劳务派遣是一种用工形式,是一些企业为规避与用工风险采取的方式。因为劳动法规定,了签订两次固定期限劳动合同后,除劳动者一方不同意外,用工单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳务派遣工通常用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。但现实生活中,好多企业包括事业单位并没有严格按照法律的规定。就像你朋友所在的医院,劳务派遣工待遇各方面相对本医院职工福利待遇是有区别的。你如果你的朋友是劳务派遣工的话,她的劳动关系是和劳务派遣公司签订的,与用人单位医院之间不存在劳动合同关系。如果和劳务派遣公司之间解除劳动合同,则每满一年发放一个月的经济补偿金,补偿标准是解除劳动合同前12个月的收入。 20210311
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