员工劳动关系转移法律风险有哪些? 
2024-05-29 03:03:09
提问者: 未知
所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起...音频 双重劳动关系法律风险是什么 ...公司帮别人（不是本公司员工）代缴社保，违法吗？代缴有没有其他风险？有的话应该怎么规避这些风险？
2024-05-29 03:51:15
提问者: 未知
1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333366303138实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须...挂名公司法人如何规避法律风险？
2024-05-29 14:27:52
提问者: 未知
在实践中，也会承担一些由于公司的行为而导致的法律后果，所以它有一定的法律风险，那挂名公司法人如何规避法律风险?律图小编将在下文...类似约定也只在双方之间内部有效，...如何规避合作建房的法律风险
2024-05-29 08:52:37
提问者: 未知
回避风险对每一个开目，开发商尽可能地弄不确定因素对开发项目的影响，如房地产市场、**政策，相关法律的**等。通过对房地产开发过程中有关风险因素的分析，提出回避房地产开发各个阶段风险因素的一些手段。二、转移风险是将经营可能发生的或者已经发生的风险全部地或部分地转移出去。一般来说，采取的主要方法是将可能发生风险的经营项目转移出去，或者将有经营风险的项目与其他单位合作或合资经营，从而达到分散风险或减少风...如何规避临时用工的劳动风险
2024-05-29 01:24:40
提问者: 未知
如何规避临时用工的劳动风险 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。如何规避临时用工的劳动风险
2024-05-29 01:14:23
提问者: 未知
1、**规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。3、要有本人直系亲属担保。协议中要特别...如何规避兼职员工给公司带来的法律风险
2024-05-29 13:38:39
提问者: 未知
补充回答：法律上没有明文规定的，员工和公司达成协议就可以，理论上是属于灰色地带，但尺度把握不好就成了违法。这个在法律上风险太大了，那还不如直接找中介公司签订“劳务合同”，不过这也未必能省多少钱，也许公司是省了点社保之类的钱，可是对于企业发展是不利的。新劳动法关于公司要停业了,是否需要帮员工缴纳合同期限的保险的规定
2024-05-29 10:18:34
提问者: 未知
有的，优先处理员工福利待遇。依据：《公司法》《劳动合同法》“关于劳动合同法的司法解释”劳动合同法养老保险规定是什么
2024-05-29 07:20:40
提问者: 未知
按照《劳动合同法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，其中养老保险是非常重要的一项，职工需累计缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金。现实中存在不少这样的情况，就是有些人中途...劳动合同法有规定一定要给员工买保险吗
2024-05-29 23:13:17
提问者: 未知
是的一定要缴纳，劳动合同法中有专门的条款，如果单位不依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。