国有企业职业经理人政策解读

全球创意产品 2024-05-13 06:27:56
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近些年来,随企进程的加快业经理人已成为国企改革重点突破的方面。自2002年起,职业经理人的相关政策逐渐**,职业经理人的改革方向也逐渐清晰,总的来说可以分成三个阶段:第一个阶段——探索阶段以2002年**办公厅印发《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》为标志,初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系;2010年要求建立职业经理人资质评价制度并加强规范化管理。第二阶段——试水阶段2013年**《**中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出建立职业经理人制度;第三阶段——逐步推广阶段2015年后《关于深化国有企业改革的指导意见》等1+n文件**,职业经理人制度改革方向逐步清晰,**包括《**关于国有企业发展混合所有制经济的意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等涉及到职业经理人的政策;在完成国资国企改革的顶层设计后,国资委将“推进职业经理人制度”改革作为2016年十项改革试点之一,并**《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》。综合来看,自2002年以来,虽然中央办公厅、**、国资委已先后**十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对于职业经理人的而设立的。目前**的所有相关文件中来看,只有湖南省国资委**了明确的《职业经理人制度 20210311
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