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小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

孙小猴 2024-05-27 05:34:02
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长时间不晋升，要从个人和公司两方面考虑。首先自己的专业、管理能力如何；再看老板风格、直接上级以及业务发展等因素，最后找出解决方案。一、个人能力如何：专业能力+管理能力要从基层走上管理岗，你必须有值得人重用、让人信赖的优势。一个人工作时间长，不意味着能力就强，所以要先分析自己：1、专业能力足够强，你可以走技术路线，朝着工程师之类方面发展2、管理能力强，你可以走小组、部门和板块的管理晋升路线。反求诸己：看看这两个方面如何？如果有一方面优势，就可以向公司争取更多的机会。如果哪一方面都不行，还是苦练内功，形成竞争优势为好。二、公司环境如何：领导文化+业务发展如果你在某一方面确实有能力，但是一直得不到重用，就要思考要不要换公司了。1、老板风格：是否给做事的人机会老板的风格，会很大程度上决定公司的企业文化和管理水平。老板任人唯亲，反复无常，喜欢表面上下功夫，那么一个老实人是很难有晋升机会的。你如果不想随波逐流，就要考虑自己是否要换家单位，找个更好的**了。老板比较正直，喜欢发现有能力的年轻人，那么就要考虑是不是直接上级的问题。2、直接领导：是否给下属机会直接领导能力如何，是否喜欢培养下属？直接领导能力不够，一味压制下属，功劳归自己，黑锅让下属背。直接领导能力还不错，但是就是和你性格不合，也会有意无意地压制你。这2种情况下，你最好换一个部门，或者找到可以在领导表现自己的机会，展示出你的才华，摆脱不利的境遇。直接领导能力不错，也喜欢帮助下属，无奈公司晋升通道有限。他自己也多年没升职，那就要考虑公司的问题了。3、业务发展：晋升通公司业务不景气，多年来没发展，也没什么晋升通道，员工升职的机会自然就少。这种情况下，如果你希望有更好的发展，那么最好选择其他**。当然，也要考虑目前的薪资待遇如何，必要时可以先投投简历，看看自己在市场上的价值，再决定去留。一句话，从不同维度考虑清楚，到底问题出在哪里？然后再做决定，希望对你有所帮助。 20210311
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