公司不交保险还威胁,怎么办

。 山竹 2024-05-16 22:52:49
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你可以根据《劳动合同法》第三十六——第三十八条的规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的合法理由解除与用人单位的劳动合同。首先你自己按正常程序履行解除劳动的通知程序。劳动者解除劳动合同,你应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内解除劳动合同你应当提前三日通知用人单位。如果用人单位不同意办理正常交接手续,你可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉举报时提供相关证据(你与用人单位签订的劳动合同、你的社会保险缴纳情况(未依法为劳动者缴纳社会保险费)及工资发放情况(未及时足额支付劳动报酬))  附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 20210311
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