关于公司签订劳动合同后不给劳动合同的问题 
2024-05-26 07:48:49
提问者: 未知
签订的合同，应该一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行...劳动合同 劳动保险 保证金
2024-05-26 20:40:57
提问者: 未知
严重违法。可以追诉一：补缴社会保险。二：立即返还保证金，并依法支付利息。三：可以书面通知单位后，解除劳动合同，并可请求根据工作年限支付经济补偿。但是要能够出示劳动合同及被扣部分工资的工资条及与事实相关的证据！劳动保障协理员是什么编制
2024-05-26 09:17:45
提问者: 未知
劳动保障协理员是一种资格考试一般从事社会保障工作的工作人员才考，比如社保所的工作人员，属事业编，不是公务员，有的单位要求劳动保障协管员也考，劳动协管员属于公益性岗位，待遇很低，什么都不属于。没有任何编制，只干活。单位不签劳动合同，不上保险，向劳动局**，什么流程呢
2024-05-26 06:30:02
提问者: 未知
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《...劳动合同的退出机制怎么做
2024-05-26 19:53:38
提问者: 未知
劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知...公司要给员工办理五险，劳动合同一定要去劳动局备案吗？
2024-05-26 15:00:08
提问者: 未知
劳动合同经双方签订后即生效，但部分地区仍要求备案。（一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。二、备案条件：辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之...劳动合同
2024-05-26 09:03:29
提问者: 未知
劳动合同属于劳动双方确定劳动关系的书面证据，不符合资产的为企业所拥有和控制的定义,不是资产，更不是金融资产。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...劳动合同
2024-05-26 23:20:54
提问者: 未知
劳动合同协商条款包括哪些 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同法对年龄有限制吗
2024-05-26 10:22:40
提问者: 未知
展开全部《劳动合同法2113》未涉及该内容，5261《劳动法》对招聘员工法定劳动4102年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。1653 《劳动法》第二章第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照**有关规定，履行审批手续，并保障其...劳动合同纠纷，二审后申请强制执行的问题
2024-05-26 20:07:36
提问者: 未知
从拿到二审判决及生效证明开始就可以申请强制执行，向一审**申请，执行内容以判决书确定内容为准。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。