劳务合同可以不受劳动法的约束吗 
2024-06-06 02:03:41
提问者: 未知
不合法,你们是劳动关系《劳动争议案件处理实务》-----主讲：王林清
2024-06-06 15:38:04
提问者: 未知
oo*第二部分劳动争议案件涉及工伤的处理问题。...社会保险法第42条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。...劳动合同法
2024-06-06 18:00:06
提问者: 未知
你可以要求给你补缴保险，每年工龄一个月工资的经济补偿金和08年2月以来的双倍工资 协商不成，可以仲裁新劳动合同法对事实劳动关系的规定
2024-06-06 03:41:13
提问者: 未知
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动...劳动法
2024-06-06 14:05:36
提问者: 未知
关于银行职员 退休年龄 按干部还是工人 ...退休年龄最新规定退休年龄的最新政策是**法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。...劳动法
2024-06-06 09:29:36
提问者: 未知
劳动法规定哪些方面可收取员工风险保证金 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
2024-06-06 10:50:54
提问者: 未知
劳动合同法的几个重点问题 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。 法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 见《劳动合同法》第4条。 二、关于试用期的规定。 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任...劳动法 自动离职
2024-06-06 08:14:27
提问者: 未知
针对你提供的细节,双方都有一定责任,毕竟自己也没有事先通知用人单位. 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。劳务合同适用于劳动法吗
2024-06-06 13:28:11
提问者: 未知
对于董事长 聘用合同 适用于 劳动法 吗，我做出了如下回答，我国的劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的 劳动关系,...计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和 ...《合同法》讲座
2024-06-06 19:53:18
提问者: 未知
《合同法》讲座前言合同问答合同的订立合同的效力合同的履行合同的变更和转让合同的权利义务终止违约责任其他规定合同风险九成合同有纠纷合同欺诈手段预防合同欺诈识破合同...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。