公司内部员工培训管理制度 
2024-05-18 17:10:02
提问者: 未知
公司内部员工培训管理制度公司本着建立学习型组织的宗旨，鼓励在职员工岗位成才，不断提高岗位技能的同时，积极参加公司和社会的各类培训。在尽量不花钱、少花钱的基础上，保证员工得到更多、更好的培训机会。公司特制定本培训管理制度。一、培训调查和计划人力资源部于每年1月和7月开展一次培训需求调查，调查内容分为岗位技能培训、提高工作效率和个人发展培训。人力资源部根据调查统计结果，制定出培训需求的课程，分为岗位培...**工商银行新入行员工培训期间有工资吗
2024-05-18 07:34:23
提问者: 未知
有的。本地区16年新入行员工培训时工资500元。应该是各地区有各地区标准。《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金
2024-05-18 05:06:38
提问者: 未知
《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约 ****会29日表决通过的 劳动合同 法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。...劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响 ...如何加大企业员工培训的投资
2024-05-18 13:21:07
提问者: 未知
1、对于现场一线操作员工，注重培训实际操作技能，使其掌握正确的操作方法，提高生产效率，保证生产质量。一般是老员工带新员工，老师傅带新学徒。学习一段时间后（如一周、半月、一月），就要对其考核，测算他的生产能力，产品质量，然后对其奖励或再培训；2、对于基层管理人员，注重培养他们的责任心，组织计划能力。这就要交代一些具体的一些任务由他们完成（如小订单，小项目等等）。看他们在实际过程中，能否组织自己属下的...如何培训员工？
2024-05-18 20:58:35
提问者: 未知
答：如何培训员工个人认为一下几点： 1.交心沟通很重要： 新员工入职，你一定要了解这个新员工的心里想法，你要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，有的人说这样的事情不好开口，但是其实不是这样的，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，是不是愿意把公司当做他的家，把你当做他的...企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？
2024-05-18 17:10:44
提问者: 未知
不合法。公须自行承担费用。《劳动法》第六十八条规“用人单位建立职业培训制度，按照**规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由**有关部门会同****门或者由省、自治区、直辖市人民**依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件...企业内部培训课题？
2024-05-18 16:10:49
提问者: 未知
实战派企业培训团队建设顾问，曾任某上市公司培训发展总监、hrd、hr&ad 14 人赞同了该回答 企业内训的课题，就我个人的看法，首先要搞清楚什么是内训？内训清楚之后，你也...企业给员工培训的内容有哪些
2024-05-18 19:12:10
提问者: 未知
企业给员工培训容有1、了解公司发展史，使员工更了解公司，从而更爱公司。2、了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，方便员工快速开展工作。3、了解公司企业文化，增加员工对公司的认同度。4、了解人事规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。5、学习公司产品知识，在今后的工作中更好地发挥自己的特长。6、了理公司财务报销管理制度，新员工在进入公司...员工入职培训有工资吗
2024-05-18 15:22:48
提问者: 未知
关于培训期间资计算问题，因为你是接受的安排而参加职业培培训期间视正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）员工培训能给企业带来什么好处
2024-05-18 06:52:37
提问者: 未知
良好的培训对企业好处有五点：（1）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。（2）培训能促进企业与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。（3）培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平。（4）适应市场变化、增强竞争优势。（5）培养企业的后备力量。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。