劳动法有没有这样的规定：如果一个新员工上班超过15天，但是不满一个月，工资发放要 按照全月工资发放吗？ 
2024-06-23 08:44:39
提问者: 未知
法规从未有新员工上班超过15天，按全月工资发放的规定。，计划经期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。 劳动法实施之后，**对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自**。员工急辞工，但是第二个月中旬才发第一个月的工资，如果扣工资的百分之几的话
2024-06-23 17:03:43
提问者: 未知
您好，劳动法规定试用期内3天提前辞职申请即可，对急辞职没有特别规定。如需提供帮助可**！创业公司融资失败了，但员工数月工资尚未发放，对于 ceo 和员工如何解决这个问题？
2024-06-23 04:57:18
提问者: 未知
1:首先要说，创业公司也是公司，也要遵守劳动法，“融资成功”不是你按时发工资的先决条件，“融资失败”.公务员事业单位的员工如果得了精神病可以不去上班工资照样发吗
2024-06-23 05:57:56
提问者: 未知
分三种情况：1）隐瞒精神病史入职的，属于欺合同无效，单位可随时解除聘用合同。2职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 六、规范解聘辞聘制度聘用单...公司放假，员工工资如何发放
2024-06-23 03:06:50
提问者: 未知
你好,工厂如果对放长假职工不发给生活费的做法是不合法的。会引起劳动纠纷,那样更麻烦，可以与职工或工会协商，确定发多少，一般没有安排劳动的可发基本生活费,即按不低于...员工申请辞职，公司以忙为由一直拖着不办理交接，员工如果直接走掉，公司就不给发当月工资
2024-06-23 16:27:32
提问者: 未知
申请劳动仲裁要求解除劳动合同，支付工资及补偿等员工一定要在人力资源网登记就业，才可以申请银行代发工资吗
2024-06-23 21:00:26
提问者: 未知
员工不一定要在人力资源网上登记就业，才可以申请银行待发工资的，只要用人单位想银行提交相关证明也是可以的。请问员工的工资发放到一个理财软件里，这个合法吗？
2024-06-23 15:57:53
提问者: 未知
请问员工的工资发放到一个理财软件里，这个合法吗？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 最佳答案 你好，如果员工不拒绝...所在的工厂要求每个员工都要**用来发工资，我不想办理，如果不办就威胁不发工资请问工厂的做法合法吗？
2024-06-23 04:53:53
提问者: 未知
所在的工厂要求每个员工都要**用来发工资，我不想办理，如果不办就威胁不发工资请问工厂的做法合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。社保可以随工资一起发放吗
2024-06-23 22:06:47
提问者: 未知
社会保险，简称社保。相信对于很多在职人员来说可能既熟悉又陌生，大部分在职人员可能对于社会保险的认知仅仅停留在养老的层面，所以很多在职人员会选择不购买社会保险，其实那是极其愚蠢的行为...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。