员工生重病了,上不了班,作为公司正确的处理方式是什么?

琉璃 2024-05-18 07:16:55
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患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。同时给这名生病的员工一段时间的适应期,根据病情发展结果再进行下一步考虑。在此过程中,因为本身是**大型上市集团,公司完全遵守国内的劳动法,公司人事部还为她在整个集团募捐了。一是提前... 20210311
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