公司是2017年6月注册的法人不是我。但是在2018年1月4日法人转成我了需要支付多少？ 
2024-05-25 14:02:38
提问者: 未知
你的5000万都是认缴的，怎么清算，还是把债务清偿后解散公司比较好合同是从2018年12月14号到2019年12月13号。租期一年。 但现在6月 现在我应该如何维护自己的权益呢，
2024-05-25 22:29:34
提问者: 未知
合同一经签订对双方都有效，任一方不可无故解除，除非相对方也同意解除。所以您可以拒绝搬出即拒绝解除合同，要求继续履行租赁合同。2018年12月入职，2020年1月6日公司裁员，
2024-05-25 16:34:22
提问者: 未知
您好，可以要求单位赔付经济补偿金。我是2018年六月毕业的，但是因为差了学分，两证2019年四月才拿到。
2024-05-25 15:17:10
提问者: 未知
根据你的问题描述，首先你是18年是毕业的，但是由于你自己的原因，没有毕业，这只能说是一个结业，到19年拿到证书，那也只能是证书获取年限，所以说不算应届生。也就是说2019年的年度报表在2020年1月起至6月年报是吗？
2024-05-25 07:03:15
提问者: 未知
根据《上市公司信息披露管理办法》规定，上市公司必须披露定期报告。定期报告包括年度报告、中期报告、第一季报、第三季报。我是2018年10月8日入职，2020年3月31日
2024-05-25 13:53:12
提问者: 未知
社保不存在所谓的不良记录的，原则上应该支付3个月赔偿金。但是您自己写了辞职申请，这个赔偿金可能会没办法处理了。但是您的年终奖公司仍应发放，如果对方不发，可去劳动...我从2018年3月8日入职到2020年5月1日离开公司,请问我今年有年假吗？
2024-05-25 13:27:48
提问者: 未知
按照**关于年休假的规定，机关体、企业、事业单民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工...2018年1月份到2019年1月份在工厂工作，其中2018年1月到7月我想现在该怎样维护我的权力？
2024-05-25 01:24:40
提问者: 未知
20万年薪交五险一金一个月要扣多少钱五险包括：以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同养老保险个人交纳8，单位交纳22医疗保险个人交纳2，单位交纳10失业保险个人...2016.8月我入职1年8个月，但是只休息过2017年的4天
2024-05-25 05:00:42
提问者: 未知
2016.8月我入职1年8个月，但是只休息过2017年的4天年假，2018我4月离职我能申请仲裁吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。你好，我是2019年4月30日辞职的，但是我没有再找新的工作，那我的护士资格证书和护士执业证书会怎么处理？
2024-05-25 13:56:49
提问者: 未知
护士资格证书一直有效的，护士执业证书有新单位要变更一下特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。