我是2018年3月12日入职9月13日离职公司自2018年5月1日到离职期间的工资都没发我最多可以要求公司提供什么样的补偿？ 
2024-05-12 01:11:03
提问者: 未知
签订劳动合同没从2017年10月1日到2018年4月14日一共多少天
2024-05-12 13:37:19
提问者: 未知
从2017年10月1日到2018年4月14日一共是195天如果算上今天，那就是196天我2018年9月21号进入公司培训2018年10月4日正式上岗2019年3月...
2024-05-12 13:56:57
提问者: 未知
可以向当地劳动监察大队举报投诉单位的违法行为时间2018年10月9日
2024-05-12 05:24:05
提问者: 未知
您好，从您描述的病情来看，患有过敏性疾病，应用抗过敏药物之后，也没有明显的好转，应该去当地正规医院的皮肤科就诊，详细的检查一下过敏原，明确病因后根据病因治疗为好。2018年12月入职，2020年1月6日公司裁员，
2024-05-12 23:23:03
提问者: 未知
您好，可以要求单位赔付经济补偿金。我于2018年8月27日向徐州的原公司提出离职9月21日正式离职
2024-05-12 02:50:27
提问者: 未知
到仲裁委仲 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。我2017年10月16号入职公司2018年10月16日之后之后满一年
2024-05-12 21:46:32
提问者: 未知
劳动仲裁解决。1.我于2015年6月8日入职，公司2019年1月26日通知我离职。公司需要补偿我几个月工资请问公司有全力回扣2018年年终奖吗？
2024-05-12 03:57:41
提问者: 未知
你的这种情况属于劳动争议，建议你还是委托律师提供法律帮助走司法途径，申请劳动仲裁2018年8月6日入职，目前公司以优化裁员要求2019年9月2日后两个星期后离职
2024-05-12 11:50:05
提问者: 未知
2018年8月6日入职，目前公司以优化裁员要求2019年9月2日后两个星期后离职。请问公司该怎么赔偿2018年7月19日9点到10点通话记录
2024-05-12 22:21:42
提问者: 未知
楼主如果信的过我，就采用我的方法。绝对成功的。如果复制天打雷劈1-7之前的话只能强上。这个没有什么问题强8的话。扔一个强7之前的垫子。失败一次就可以扔你要强的装备。绝对成功。强9的话。扔一个强7之前的垫子，失败。然后扔一个强8的垫子，碎掉或者掉0都可以。然后扔你的装备。稳上。强10的话，扔一个强7之前的垫子。失败。然后扔一个强9的垫子。失败掉0都可以。然后扔强10的垫子。失败。最后直接扔你的装备。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。