求助关于国企干部任期制契约书文档。

老徐姑娘 2024-05-26 15:46:39
最佳回答
楼主: 你好!市国资委近日公布了《深圳市人民**国有资产监督管理委员会管理的市属国有企业领导人员选拔任用暂行规定》,严格规定了国企领导人的考核、聘任、交流、调整等各项制度。《暂行规定》规定,国企领导人连续两年未完成年度经营指标,并对此负有直接责任的,应免职或解聘。  《规定》指出,企业领导职位拟任人选的产生,采取组织推荐与市场选择相结合的方式。市场选择主要有企业内部竞聘、市属国有企业系统内部竞聘、公开招聘和市场寻聘等方式。  根据《规定》,对于直管企业,总经理、副总经理实行聘任制。设董事会的企业,总经理由市国资委向企业推荐,依法定程序聘任;副总经理由市国资委推荐、总经理提名,依法定程序聘任;未设董事会的企业,总经理、副总经理由市国资委直接聘任。**、党委**、纪委书记由市国资委按《**》及有关规定任用。对于直管企业控股的上市公司,董事长由直管企业根据市国资委意见向上市公司推荐,依法定程序产生。**由直管企业党委根据市国资委意见,按《**》及有关规定任用。对于控股公司直属企业,董事长(未设董事会企业的总经理)、**由市国资委决定,控股公司履行任用程序。  根据《规定》,企业领导人员实行任期制,每届任期三年。企业领导人员实行交流制度,董事长、总经理、**在同一企业任期达两届的,原则上应予交流;副总经理、党委**、纪委书记在同一企业任期达两届的,根据工作需要进行交流。  根据《规定》,企业领导人员有下列情形之一的,应当予以免职或解聘:企业连续两年未完成年度经营指标,对此负有直接责任的;非因不可抗拒因素,企业一年内经营业绩大幅度下滑,对此负有直接责任的;对企业出现重大经济损失或者产生恶劣社会影响负有直接责任的;群众基础差,工作无实绩的;对本企业人员的**违法行为负有直接责任的;对企业经营管理工作中的重大弄虚作假行为负有直接责任的;对企业发生的重大安全责任事故负有直接责任的;有其他违法**违规行为,不宜担任现职的;一年内无法正常履行岗位职责累计达六个月以上的;因工作需要不宜担任现职的;达到法定退休年龄界限的;其他原因应当予以免职或解聘的。谢谢! 20210311
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