反映企业偿债能力的指标有哪些 
2024-05-24 14:14:08
提问者: 未知
1、比=流动资产/流动负债流动比率越高资产的流越强，短期偿债能力越强。流动比率大于1，说明企业流动资产大于流动负债，企业偿还短期负债不用动用固定资产等长期资产。2、速动比率=速动资产/流动负债速动资产是企业短期内可以变现的资产，等于流动资产减去存货后的金额，一般说，速动比率越高资产的流动性越强期偿债能力越强。速动比率大于1，说明企业速动资产大于流动负债，企业有足够的能力偿还债务。3、现金比率=现金...企业为什么要重视人力资源管理？
2024-05-24 18:16:14
提问者: 未知
人力资源在实现企业发展战略中起着重要的作用，企业的竞争实际上人才的竞争，如果人力资源管理不好，有可能出现下列...人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致...人力资源管理的重要性体现在哪些方面？
2024-05-24 14:48:42
提问者: 未知
人力资源管理在公司的重要性。其实人力就是个体系工程，希望通过我的案例分享能让大家对人力有所了解 核心竞争力 本人从事人力资源工作8年后转去营销工作工作又近10年。对...怎样管理企业并购中的人力资源
2024-05-24 08:17:58
提问者: 未知
企业并购中应当保护的人才，应以人才白群体优势最优、...实践中绝不会只采取一种方式就能完成人力资源的整合，也没有任何一种方式适合于所有并购企业的人力资源整合，而应具体...关于人力资源管理工作，通常有哪些误解？
2024-05-24 19:23:58
提问者: 未知
入行时，在各种地方、各种培训、各种交流处，就听到说绩效不好做，我非常不理解，因为我日常的工作还算是…企业反映企业发展能力指标包括哪些
2024-05-24 13:43:36
提问者: 未知
分析发展能力主要考察以下八项指标：营业收入增长率、资本保值增值率、资本积累率、总资产增长率、营业利润增长率、技术投入比率、营业收入三年平均增长率、资本三年平均增长率人力资源管理中的有哪些激励方式?
2024-05-24 08:16:20
提问者: 未知
9种方式：1. 激励 2.金钱激励 3.目标激励 4.尊重激励 5.参与激励 6.工作激励 7.培发展机会激励 ...企业人力资源管理的核心是什么？
2024-05-24 04:20:25
提问者: 未知
人力资源管理的核心是什么？对于不同行业的人力资源管理而言，其核心命题是如何定位自己企业的核心人才，并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度，以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。· 对于制造行业而言，其核心人才是研发人员和营销人员，研制出一个好的产品，并将其卖出去，对于制造企业是至关重要的，决定了企业能否做大做强。故而在制造行业内，研发人...反映企业竞争力实力的指标主要有哪些？
2024-05-24 10:42:02
提问者: 未知
销售增长率、市场占有率、产品获得能力企业人力资源管理的核心是什么？
2024-05-24 07:42:58
提问者: 未知
人力资源管理师（human resources management div**ion）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（**职业资格四级）、**企业人力资源管理师（**职业资格**...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。