请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面

Sialydia? 2024-05-31 06:28:04
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亲身体会,航天电器州公司简单来讲就一个字,乱!隶属于航天科工集团下的航天电器,属于一个子公司吧,本质其实就是一个电子装配厂。1、对应届生:**的时候把自己包装得很高大上,所以每年都能忽悠到一批985,211的毕业生来,非985,211的,还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来,公司发展却还是这样,很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的,有各种原因,最多的还是因为学不到东西,没什么发展,而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一年内走了80%以上。2、考核制度:公司使用末位淘汰,领导层不少从**康跳来的,本身却又是国企,排资论辈看资历,所以最终绩效评分,靠后的基本就是新人,本质就变成了末位淘汰新人,这也是应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的,也算新人,很多人也熬不过一年后的绩效考核。绩效靠后的,工资每个月掉800-1000。3、工作内容(对技术人员而言):工作内容非常低端,技术人员主要就是维护生产,机械式地完善文件,去实验室测试产品,基本不做新品设计,应届生基本学不到东西。而且公司各种设备根本不够用,实验室的测试设备都要排队,有零件要去机加工试切也要排队,做样品要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的,基本各个部门都不愿配合技术员。然后出问题了,最后开会定责,责任都会归到技术员头上,起码是连带责任。4、处罚制度:公司的处罚也相当重,产品出问题了,三五百块的处罚是小的,一两千的都见过,还号称终生追责,一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了,不然没准公司真有办法再从卡上扣钱。5、内部培训:三天两头各种培训考试,什么企业文化,安全生产,6s管理,都是下班后或者周末进行的,也不算加班,考不过就是一次扣一两百。6、行政管理:行政管理上都是一帮红n代说了算,天天叫着自己祖上支援三线建设(航天电器总部在贵州),劳苦功高,说穿了就是靠家里帮忙安排了个闲职,但自视甚高,看谁都不爽。天天要求各个部门要写文章歌颂公司,文章数量还有指标,达不到还要扣部门绩效,然后苦了帮技术人员,工作还忙不过来,还要无中生有编文章。行政还每天拿个照相机,去各个办公室车间巡视,有点看着不爽什么的,就是拍下来,公司内部网上通报,扣绩效扣钱。7、工作氛围:氛围也是相当地怪,基本所有人都不愿意互相配合,更愿意出事后互相扯皮,天天内部rtx群里各种扯皮,说什么样的话都见过,特别是绩效考核后,矛盾凸显,天天有这种事。8、加班情况:这是公司非常高明的一点,说不加班,也没加班费的说法。实际工作内容根本做不完,内部运作效率太低,时间基本都用在和其他部门沟通,排队,开会扯皮上了。事情做不完就等着扣钱,所以只能自愿无偿加班干活。总经理有次开会说:“有次我晚上八点多,去技术办公室转了圈,居然一个人都没有,这还像是搞技术的吗”,这句话的内涵,自己悟吧。9、各种礼金(安家费,结婚礼金,买房基金等):反正这些福利都不要信,什么安家费,结婚礼金,买房基金,都要按服务年限算得,没干满规定年数,离职的时候要按时间退回,而且有些还要先干满多少年才能申请,太鸡肋了。打个比方,13万购房基金,要先干满两三年才能申请,然后再干满十年,才算全额给你了,不然每少干一年,要退十分之一也就是1万3回去,总跨度12年,就为了拿这13万,这有意义吗?总之非常不建议去这个公司,尤其是应届生,去一个公司上班无非是图工资,个人发展,工作氛围的全部或者其中之一,在这里没有一样占到了。而且心里压力太大,各种事情都要当心着被扣钱,满满的压抑感。 20210311
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