浅谈知识型员工管理的困境及其激励策略

zzz 2024-06-01 13:09:06
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摘要:随着知识经济的快速发展,以及众多企业对知识型员工的需求扩大,导致知识型员工的数量在不断的增加,诸多知识型员工已成为许多企业的中坚力量。然而,特殊的成长环境以及良好的教育背景造就了其鲜明个性和工作特点,这对各企业人力资源管理提出了更严峻的挑战。本文就对知识型员工管理的困境进行深入分析,并提出与之相关的激励策略。关键词:知识型员工;管理的困境;激励策略当前我国对知识型员工的管理存在管理僵化、激励不足、人力资源投资不足等问题,而造就这些问题的因素,除了知识型员工个性鲜明,企业对之认识不足之外,还包括对企业竞争优势认识不足、对旧体制缺乏创新,对现代企业管理理念把握不足等因素。因此,针对这些问题有必要根据实际情况对知识型员工实施薪酬激励、工作激励、成就激励等,同时为知识型员工创造理想的工作环境和职业规划,从而在根本上摆脱对知识型员工的管理困境。1知识型员工管理的困境分析1.1管理手段陈旧管理手段过于陈旧可以说是我国当前各企业资源管理的最大问题之一,许多管理层还是习惯性的用统一手段来管理所有的工作人员,存在着严重的管理本位主义,缺乏与时俱进的管理观念,没有根据企业业务的难易程度、工作的性质等 20210311
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