为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？ 
2024-06-04 12:38:14
提问者: 未知
她把所有的工资都存着，一部分给家里，一部分买理财。虽然挣得不多，但她看着账户里的数字，就像看着自己的孩子，一点一点慢慢生长。对了，润芳在公司可不叫润芳，叫 ...市场部的老员工不太愿意带着新员工，怎么办才好？
2024-06-04 08:52:40
提问者: 未知
我公司也遇到了这种情况：有技术的老员工，更不愿意带徒弟的。...所以董事长要求新员工：师傅领进门修行在个人。不能只靠别人带，要有悟性，积极学习，在实践中领会技术。为什么那么多人宁愿月薪六七千，都不愿意回家创业？
2024-06-04 11:33:11
提问者: 未知
1、如果没有一个好的创业项目回家可能挣不到六七千元，而且创业是需要投资有风险的，如果创业一年，失败了，前期投资加上机会成本没有一个10万...下面分析一下不创业的原因： ...「宁愿花 11k 重新招人，也不愿意花 9k 留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？
2024-06-04 01:57:00
提问者: 未知
大家说得都挺好，我也补充几个原因—1、hr能压低你的工资，其实就等于帮公司降低了人力成本。帮公司省…为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？
2024-06-04 11:37:31
提问者: 未知
其实，核心就是一点：这个老员工可能已经越来越难沟通了。换句话说，老员工和团队的关系变得恶化。可能的原因有很多，但真实的原因就是领导想要让这个老员工走人。这个沟通不是指说话上的意思，而是对于整体团队来说，推动他做事的成本已经远远高于招一个新人的成本。这样的例子很多，一个职场老人熟悉了公司的各种规章制度，以最低的动力做事，而团队又没有办法促进他的改变，关系变得越来越奇怪。加上一般的常识认为，新鲜血液的...为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？
2024-06-04 14:34:51
提问者: 未知
这个问题不能一竿子打一船人。确实有些公司宁愿花多点钱去招聘，也不愿意给老员工加工资；但是，也有一些公司，是会花重本留住好员工的。所以，看这个问题，要从多个维度去看。1、单独加工资，会让公司的管理变得混乱单独给员工加工资，可不是成本增加这么简单，更重要的是，可能会让公司的管理变得混乱。比如，你给员工a加了工资，那员工b是不是要加？如果不加，理由是什么？如果加了，其他员工就会效仿，觉得只要喊出离职，就...公司为何会发文允许员工自愿降薪？
2024-06-04 06:06:04
提问者: 未知
互联网行业基础的对于他们专业的人来说并不难，每毕业的实习可以做，便宜还好用。老人还要考虑涨工资，用起来很不合算。公司发这么个公告总会有人同意降薪的，如果不同意，那肯定就会被穿小鞋，公司肯定会优先选择那些自动降薪的人。不愿意干就离开，他们以更低廉的价格去招聘新人。给员工涨工资后再降薪，但是降薪后工资高于
2024-06-04 12:31:27
提问者: 未知
若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向...为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？
2024-06-04 20:47:46
提问者: 未知
上海创业互联网公司，最近开发部招了个新人妹子前端，据说是2年工作经验，之前给银行做过项目，用过angular，给开的13k。本人同样是15年毕业的，做…公司给员工办工资卡,员工需要取钱,却不知道密码需要怎么做？
2024-06-04 02:42:29
提问者: 未知
公司给员工办工资卡,员工需要取钱,却不知道密码需要怎么做？谁给你卡的问谁呀。或者带上****去银行改密码。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。