关键绩效指标的定义是什么？ 
2024-05-17 01:01:06
提问者: 未知
关键绩效指标简称为kpi，亦即英文key performance indicator的缩写。作为一个相对独立的术语，可以将其理解为一种考评的新方法，或者说是一种绩效管理的新模式。实际上，...关键绩效指标法（kpi）的发明者（提出者）是谁，在哪一年提出？
2024-05-17 21:43:52
提问者: 未知
1954年，美国管理**德鲁克在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上首先提出“目标管理和自我控制”（详见，《管理的实践》一书中）。 目标管理从提出到发展成熟是企业由粗放式管理逐步进入精细化管理的标志。为了更好实现企业的目标，基于二八原理和smart原则产生了关键业绩指标法（kpi）。 目标管理和 kpi都不是某一人或某一时能够发明的，而是众多的企业管理实施者和从事企业管理专门研究的人...关键绩效指标的理论基础是
2024-05-17 09:58:55
提问者: 未知
这题，这么问是有语法的。应该是“关键绩效指标法关键绩效指标**基础是著名的“二八”理论这一理论是有意大利的一位经济学家提出来的，他的观点是，员工80%的工作，是由20%的关键行为决定的。关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。 a.制订考核指标时应避免一线员工的参与 b.
2024-05-17 14:26:20
提问者: 未知
参**：b解析：在设定绩效考核指标的过程中，管理者应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；...关键绩效指标设计的理念和思路时什么？
2024-05-17 21:07:23
提问者: 未知
一、关键绩效指标设计的理念（一）定义1.关键绩效指标(kpi：keyperformanceindicator)是指对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，是通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式管理指标，把企业战略分解为可操作的各个部分；可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的k...一个学生的关键绩效考核指标
2024-05-17 05:57:21
提问者: 未知
一个学生的关键绩效考核指标（kpi）有哪些？关键绩效指标是基于组织管理绩效的系统考核体系，它有三个方面的具体含义：（1）考核的指标必须是可以量化的或是可行为化的；（2）考核指标必须体现对组织战略目标的增值作用；（3）通过对考核指标达成某种承诺，管理者与被管理者可以进行有效的沟通。学生（这里专指大学生）作为社会的群体之一，在其日常学习、生活、工作中必须要有或多或少的规则来约束其行为。而要运用这些规则...关键绩效指标的“关键性”体现在（）。 a.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善 b
2024-05-17 09:35:36
提问者: 未知
参**：b解析：运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，需要注意以下问题：①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并...综合型绩效考评方法包括（） a.合成考评法 b.直接指标法 c.日清日结法 d.关键
2024-05-17 09:35:10
提问者: 未知
参**：a,c,e解析：综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法，直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法，关键事件法属于行为导向型的绩效考评方法...关键绩效指标的建立流程
2024-05-17 14:44:38
提问者: 未知
kpi指标的提取，可以“十字对焦、职责修正”一句话概括。但在具体的操作过程中，要做到在各层面都从纵向战略目标分解、横向结合业务流程“十”字提取，也不是一件非常容易的事情。以下主要运用表格的方式说明kpi指标的提取流程。分解企业战略目标，分析并建立各子目标与主要业务流程的联系 ...关键绩效指标考核是什么考核方法？
2024-05-17 08:23:16
提问者: 未知
关键绩效指标考核法（kpi）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行，从而才能提高考核的可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。