销售型团队的绩效考核怎么设计？ 
2024-05-30 22:31:30
提问者: 未知
3）排名式激励：将销售员的业绩进行排名，但要按销售员的业绩水平分成若干个组进行排名，以保证pk的公平性和激励性...比如说每吨或每箱，有些企业重视销量体现，产品差异不大...项目合约部长绩效考核表
2024-05-30 23:25:23
提问者: 未知
项目合约部长绩效考核一、考核方法项目合约部长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目合约部的关键绩效指标主要有：工作成绩、工作执行力、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基...国企绩效考核abcde分别代表什么意思？
2024-05-30 17:51:07
提问者: 未知
这个国企绩效考核的abcde，每个企业都有不同的含义，这要结合企业自身对绩效考核的管理方式确定。国有企业绩效考核如何做好管理？第一、绩效考核结果即数据分析① 从公司整体参与情况、整体数据看绩效考核结果的信度与效度。② 分别从参与人员的司龄、职类、部门机构与绩效等级挂钩的程度，来分析绩效成绩两极的表现，并发掘背后的原因，提供人力资源专业的建议。③ 从考核指标名称及定义分析，考核指标的名称能够让人明白...企划部--平面设计岗位绩效考核表
2024-05-30 01:58:22
提问者: 未知
美工岗位绩效考核表姓名：部门：企划部最后得分：时间：特殊说明：考核指标由工工作效率质量管理、日常行为管理考核两部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 作任务完成率。工作绩效考核得分=∑1-x（考核指标得分）具体考核指标如下：序号指标指标分解指标定义界面的整体设计要求：1、要求统一风格（颜色、图片、字体、...如何通过考核结果改进员工绩效
2024-05-30 12:31:57
提问者: 未知
一、考核结果分析的意义 企业对员工的绩效考核是人力资源管理的一种手段，考核的目的并不终止于考核结果。从绩效管理pdca循环来讲，可以说是新的绩效管理的开始。绩效管理的四个环节：确定绩效...快递员绩效考核
2024-05-30 00:21:50
提问者: 未知
快递员绩效考核篇一：快递公司绩效考核20xx民航快递龙港办事处绩效考核手册第一章：总则…………………………………………….21.1绩效考核的目的…………………………….21.2绩效考核的用途…………………………….21.3绩效考核的原则……………………………..21.4绩效考核适用人员…………………………..21.5绩效考核周期…………………………………2第二章：绩效考核内容……………………………...总经理绩效考核指标量表
2024-05-30 23:37:07
提问者: 未知
广东雄塑科技集团股份有限公司各子公司总经理绩效考核管理条例（草稿）1．目的1.1为统一各子公司总经理的工作绩效管理，提升各公司整体运营效率，促进各子公司间稳定、快速、高效的发展，特制订本总经理绩效考核方案。从而激励总经理努力改善工作绩效，提高自身能力，提升管理水平。1.2本考核方案适用于各子公司总经理。2.考核实施主体2.1由集团总经理办公室（以下简称总经办）组织建立考核小组，负责组织实施考核数据...电厂生技部绩效考核指标
2024-05-30 10:09:19
提问者: 未知
一般情况下对车间工人的考核方式有以下三种：1、目标考核：设置产量或产出、消耗、质量合格率等指标;2、行为考核：车间制定统一的工艺参数控制标准、设备操作标准、安全规程纪律、现场5s等等；3、单项考核：比如小改小革，成本节约奖，创新建议奖；提高短板或车间关注的单项目标不同的企业遇到不同的情况可灵活处理：1、如果车间员工的薪酬为计件制，那么可以采用“行为考核+单项考核”的模式，并考虑将消耗指标纳入进来。...司机的绩效考核表怎么写
2024-05-30 20:01:50
提问者: 未知
正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果 1、负责校车和小车的驾驶工作 严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。 2、负责校车和小车的日常维护、保养工作 严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》，出现差错1次...绩效考核结果应用，怎么用才更好
2024-05-30 09:26:56
提问者: 未知
您好，很高兴为您解答：绩效考核的目的决定了考核结果的应用，反过来，考核结果应用也反映着绩效考核目的所在，虽然说不同单位进行绩效考核目的大同小异，但正是因为这些不同，会影响和指挥着...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。