如何平衡一二线部门管理人员的绩效考核结果 
2024-06-04 01:45:09
提问者: 未知
绩效考核管理的难点之一就在于考核对象的千差万别，适用的考核方法、指标设置、评分标准与考核结果都各不相同。一线部门、业务部门、核心部门因为涉及工作内容和性质的原因，很多时候是多做多错。而一些职能部门由于工作难以量化，加上考核指标与考核方式的设置不细致不合理，或是考核人员的尺度把握不准，往往会体现不出差异。本案例中描述的现象是极具典型性的。久而久之，绩效管理的优势没有体现出来，负面的影响却越来越大。那...关于内部审计的论文
2024-06-04 05:53:22
提问者: 未知
内部审计准则 内部审计实务标准 企业内部审计制度 内部审计管理办法 内部审计工作流程范例 海尔集团内部审计交流材料 谈强化企业内部审计 浅谈内部审计外部化的利与弊绩效考核和绩效管理的论文哪个更好写
2024-06-04 13:42:19
提问者: 未知
个人以为，绩效管理的面更广，绩效考核属于绩效管理的一个阶段。看你个人喜好，喜欢某一个点细化了写（绩效考核），还是从一个面展开了写（绩效管理）。绩效管理包括：（一）关键绩效指标(kpi)即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。设立关键绩效指标的价值在于：使经营管理者...职能部门的绩效指标如何设定？
2024-06-04 17:27:31
提问者: 未知
基于业务增值链，按平衡积分卡的四个方面：财务、客户、内部流程、学习与发展。设定绩效指标需遵循“smart”原则： 1、specific 具体 2、measurable 可衡量的 3、achievable 可实现的 4、r**k 具合理调整性的 5、time-bound 有时间限制关于学前教育的论文题目方向？
2024-06-04 10:11:27
提问者: 未知
需要初步设计**但没有研究方向希望大家指点建议 记住，小姐姐姓雷…哈哈… 华德福艺术化教育对幼儿园教学启示研究 南京市幼小衔接班现状调查 小班区域游戏中幼儿模仿行为的观察研究 ...如何看待教育部科技部发布的《关于规范高等院校 sci 论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》？
2024-06-04 19:28:18
提问者: 未知
研究基因技术，别去**了，生物技术转基因能不能转点有用的东西？...不看sci又提不出其他客观指标，以后导师崇高师娘优美的事情会更普遍，**所长的事情会更普遍。...试论述平衡计分卡平衡哪些方面，其基本内容包括哪些
2024-06-04 20:55:27
提问者: 未知
财务性绩效指标可显示出企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果（如利润）的改善作出贡献。...企业应以目标顾客和目标市场为导向，应当专注于是否满足核心顾.厦门工商旅游学校的开设部门
2024-06-04 05:47:30
提问者: 未知
机电专业部主要包括机械类和计算机类专业，机电专业部能紧跟社会经济发展的需要，教学手段先进。有一流水平的多媒体计算机机房、计算机网络教室、语音教室、动漫实训室、机加工车间、数控车间。各类现代化教学设施一应俱全。学校有千兆校园网，覆盖学校教学楼、实训楼、办公楼、图书馆等。有计算机1700...园林设计是理科的？ 文科生学会不会没有优势？ 文科生如果要学可以学园林设计的哪些部分？ 园林设计热门吗
2024-06-04 13:15:54
提问者: 未知
工科的景观、农林的园林、艺术学院的环境艺术所涉及的职业都差不多，但景观侧重硬质景观，偏建筑，园林侧重植物设计，偏生态，环境艺术侧重艺术效果。至于这些专业是否招收文科生，不同院校面向不同省市的计划是不同的，这个要看到时候各院校的招生计划，但临近省份的大学面向文科的名额肯定多些。现在...绩效管理方法中的平衡计分卡优点和缺点分别有哪些？
2024-06-04 14:40:45
提问者: 未知
转载平衡计分卡的优点 平衡积分卡不仅是一种管理手段，也体现了一种管理思想，就是： （1）只有量化的指标才是可以考核的；必须将要考核的指标进行量化。 （2）组织愿景的达成要考核多方面的指标，不仅是财务要素，还应包括客户、业务流程、学习与成长。自平衡计分卡方法提出之后，其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的观念受到学术界与企业界的充分重视，许多企业尝试引入平衡计分卡作为企业管理的工具。 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。