如何衡量绩效考核工作的好坏呢？有考核绩效考核的指标吗？ 
2024-05-18 11:23:24
提问者: 未知
常用的绩效考核方法 一、简单排序法 （一）简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4…”的顺序。该方法的优点和缺点。（二）简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每...关于上报2017年度关键工作目标绩效考核责任书的通知
2024-05-18 02:46:34
提问者: 未知
关于上报2017年度关键工作目标绩效考核责任书的通知集团各领导、各部门：2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，职代会对全年的工作进行了全面部署，提出了2017年公司会着力提升经营规模，着力推进提质增效，着力突破转型升级，打造与特级资质相匹配的总承包能力，实现跨越发展。集团各分管领导、各职能部门负责人、部门副职，要结合职代会行政工作报告提出的工作目标和要求，拟定2...控股子公司绩效考核实施办法(红头版)
2024-05-18 16:27:54
提问者: 未知
原发布者:老许 签发人:吕钢 贵州燃气（集团）有限责任公司 控股子公司绩效考核实施办法(2014年) 为全面提升各控股子公司工作效率，建立长期有效的绩效考核机制，使各控股子公司的工作科学化、制度化、规范化，充分调动各控股公司经营管理层的工作积极性、创造性，实现集团公司战略发展目标，完成年度...绩效考核制度，能否考核底薪？
2024-05-18 21:35:56
提问者: 未知
一、只要保证收入不当地的最低工资收入，考核制度考核在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性；与绩效考核的收入不是越多越好，员工也有安全需求，对于一些市场需求大的岗位，员工找工作的机会多，他们会在同行业企业进行比较，绩效考核挂钩的比例偏大，会促使这部分员工离职，如果这些员工恰恰是公司急需的人才，那对于公司的发展就会造成阻碍了。并且，...企业关键业绩指标与绩效考核的txt全集下载地址
2024-05-18 00:13:58
提问者: 未知
企业关键业绩指标与绩效考核 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：如何将绩效考核落实到实处.ppt
2024-05-18 18:21:33
提问者: 未知
公司的绩效考核落实一定遵循的规律是岗位从上而下，同时要具备清晰的标准、合理的制度作为支撑，员工普遍认为绩效考核是在变相的扣工资，但是往往忽略掉了通过绩效考核，可以帮助员工梳理工作方向，提升工作综合能力，因此，员工针对绩效的心态培养也必不可少。一般绩效考核的落地分为以下几个步骤： ...快递员绩效考核
2024-05-18 00:21:50
提问者: 未知
快递员绩效考核篇一：快递公司绩效考核20xx民航快递龙港办事处绩效考核手册第一章：总则…………………………………………….21.1绩效考核的目的…………………………….21.2绩效考核的用途…………………………….21.3绩效考核的原则……………………………..21.4绩效考核适用人员…………………………..21.5绩效考核周期…………………………………2第二章：绩效考核内容……………………………...绩效管理跟绩效考核的区别？
2024-05-18 00:08:37
提问者: 未知
绩效考核过程操作偏离引发的风险（考核前铺垫工作不到位、考核不公平、管理者因素严重影响考核过程） 绩效考核结果兑现引发的风险（调岗调薪、末位淘汰、年终奖发放） 绩效...司机绩效考核表
2024-05-18 14:36:45
提问者: 未知
驹马成都物流有限公司司机绩效考核一、目的：为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。二、考核内容：（1）出勤率、（2）无派车时表现情况、（3）车辆保养情况、（4）服从调配情况、（5）、客户服务，投诉情况、（6）车辆清洁情况、（7）交通安全情况、（8）违章情况、（9）代表驹马形象情况（仪容仪表）三、所有考核项目总分数为1...关键绩效指标考核是什么考核方法？
2024-05-18 08:23:16
提问者: 未知
关键绩效指标考核法（kpi）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行，从而才能提高考核的可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。