领导想提拔你的五大套路,别被“不懂事”碾压!

王爱笑 2024-06-04 14:05:48
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1领导出门调研时把你带在身边 领导看到某位年轻人有培养潜质,往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路,就是在出差或调研时,让办公室通知其作为随行人员。有的职场新人不明白,以为这是让他去贴身服务呢。记得以前有一个小伙子,综合素质不错,就是有点牛脾气,领导让他陪同,他找借口不去,“让我去开门拎包、端茶倒水啊,对不起,概不奉陪。”结果好多年提不起来。**湖都明白,他这是给脸不要脸,被不懂事无情碾压。2突然被安排到又累又苦的岗位 虽说“劳动不分贵贱”,但现实中岗位确实有高低贵贱、强势弱势之分。每个单位的核心岗位各不相同,与单位的性质、核心业务、企业文化、历史习惯都有关系。比如说这个单位重视笔杆子,那么有综合文字职能的岗位就比较重要;比如有的领导喜欢创新,那么具有创新性的岗位就被看在眼里,等等。通用性岗位被调整到核心岗位,这是领导栽培你的套路。有些职场新人眼光短浅,觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈,不愿意调整过去,实际上是错失良机。3被安排到领导小组的日常办公室工作 一个单位,总有一些“四不管”的难事、要事、突发事,没有职能部门牵头,往往会成立一个领导小组,然后抽调几个职员成立个临时办公室,突击一段时间。这些职员往往都是兼职的,有些职场新人就“不懂事”,认为“不能种了人家的地荒了自己的田”,对临时性工作“三天打鱼两天晒网”。其实这些都被上级领导看在眼里,虽然不会批评你什么,但从此你可能在上级心里被打入冷宫。3本页面未经许可获取自百度经验4做出业绩被宣传部门重点关照 一个单位,领导想用什么人,往往也要造点舆论,帮助你树立威信,打好群众基础。单位规模比较大,往往宣传就是一项利器。有些职场新人,不愿意宣传,认为这是一把“双刃剑”,一是担心树大招风、招人记恨;二是担心被宣传**,太苦太累。这个时候一定要咬牙坚持住,许多人都是“自己立不住”,自己倒了自己的牌子,丧失一次很好的晋升机会。5突然被领导压担子、又经常被骂 常言道:不打不成才。工作中,不骂不进步。有一种培养叫“打是亲骂是爱”。当然这种骂,也要分清楚性质,有的骂是真的骂,有的骂是要求高。最近,领导给你安排了重要工作,让你苦不堪言,但在众人面前还经常批评你做的不够好。有些职场新人就撑不住了,甚至跟领导闹别扭、耍性子。其实这是领导的“一石三鸟”,一是告诉众人这是要降大任于斯人也,开始锻造了;二是说明领导不把你当外人,对你寄予厚望,骂是恨铁不成钢;三是压力测试,看你抗压能力如何,以便观察你是否能承受更大责任。6 这些游戏规则你都看名表了吗?作为职场新人,早一点知道,把握好机会,防止被自己放弃了机会~end 20210311
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