解除劳动合同的说辞 
2024-05-30 06:21:36
提问者: 未知
（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（五）结算薪...和银行签劳动合同是正式员工吗
2024-05-30 21:00:45
提问者: 未知
您好，其实对于签劳动合同是正式员工这种说法是不对的，正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否...合同没到期当日解除劳动合同
2024-05-30 19:01:56
提问者: 未知
由于合同没有到期要求公司再加一个月合同违约补偿,合计2.5个月加6月份基本工资公司不同意,说最多一个半月工龄补偿加...我朋友是一个公司的法人兼股东占90%另一个10%现在这个人...解除劳动合同。
2024-05-30 19:22:01
提问者: 未知
不合理的 如有需要可以加或者可以**详谈解除劳动合同
2024-05-30 06:55:16
提问者: 未知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果你的情况不符合上述规定，即没有达到严重的条件时，则单位的行为违法，可以要求其予以纠正并...大商并购，友好集团原有员工必须解除劳动合同吗
2024-05-30 03:20:51
提问者: 未知
公司并购，按照劳动合同法规定，不影响原合同的履行，因此，收购公司没有必要重新签订劳动合同，当然，为了公司人事管理方便，那么与劳动者协商一致，才能变更劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...银行是否能单方面解除劳动合同？
2024-05-30 11:26:47
提问者: 未知
银行普通员工解除劳动合同，那么不需要报送到银监会，可以直接解除合同，但高管辞职，就必须报送到银监会而不能直接单方面解除劳动合同。解除劳动合同通知书
2024-05-30 23:42:09
提问者: 未知
解除属于单方行为，但从你提供的信息来看，公司以经营环境发生重大变化为由提出解除合同，需要提供证据，同时须先与你协商的履行，协商不成的须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方可解除，否则属于违法解除。因此，从你提供的信息看，公司目前的解除通知书属于违法解除，你可以选择要求公司继续履行合同或者要求公司支付双倍赔偿金。附法律依据第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...关于解除劳动合同问题
2024-05-30 15:24:52
提问者: 未知
到期后要求单位办理离职手续，支付工资，完成档案转移，及社保交纳，如果单位不能履行，可仲裁，要求履行。建议提供详情咨询，最好是在律师提问下提供案情及其他情况。以便律师能针对你的个案...德永佳制衣有限公司员工被解除劳动合同还可以重入职吗？
2024-05-30 14:52:25
提问者: 未知
这家企业要求的是离职的员工，一年以内是不可以再次申请入职的，如果你已经超过了一年，那么你就可以再次申请入职。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。