我是一家上市公司人事招聘专员我们的招聘标准是全日制本科学历本周一入职一名工程师这个问题怎么解决 
2024-05-24 21:29:46
提问者: 未知
可解除，有纠纷可告知通过劳动仲裁处理。今天去面试了一家金融方面的公司，名字叫上金，我应聘的职位是销售，面试的人跟我说在他这做销售一个月上
2024-05-24 03:10:25
提问者: 未知
销售主要的工资来源是提成 客户越多提成越高 自然也就工资高 如果没有客户也就底薪 有些销售工作还有三个月的期限 三个月没开单虽然人家没说但是你自己也会觉得该走了 再说了如果三个月没开单 那点工资够干嘛我是一家金融公司的业务主管，这家公司是一个分公司，我们上面还有总
2024-05-24 06:00:05
提问者: 未知
退款，只是作为法官量刑的考量。但是如果案件一旦有证据证明构成非法吸收公众存款这个事实，会判处刑事责任的。，但是又听说有一个非金融消费公司但是不知道非金融消费公司和
2024-05-24 06:52:30
提问者: 未知
非金融性担保公司可否做民间借贷担保？咨询我 蔡明红律师 律师 帮助人数：22098 咨询电话：13694897668 地区：江西-上饶 只要事经过工商局登记的公司就可以 北京北银消费...我在一家上市公司做招聘，7月份前是人事...
2024-05-24 05:19:15
提问者: 未知
你是做人事工作的，对处理劳动争议应该很在行啊。不能接受收就集证据仲裁啊。关于团队销售个人提成问题，我现任一家生态农业开发公司销售经理一职
2024-05-24 23:59:26
提问者: 未知
建议采用保险公司或者**的方案。普通单子提成10%，剩余5%作为激励。如每个月团队第一个单子奖励xx元，每个月最大的单子奖励多少；然后是季度，年度，等等。核心其实是拿5%作为激励基金。同时可以根据业绩排名额外奖励每个月，季度，年度最佳员工，最佳新人奖等等。类似的措施很多。同时不要忘记留住好员工，适当提提基本工资，或者春节及其他节日时关注一下员工的家庭尤其是突出的员工。总之，人性化的措施比提成更重要...保险公司招聘200人的精英团队是真的吗
2024-05-24 11:00:59
提问者: 未知
是哪个保险公司？两百个人能留存下就是精英求一般销售团队开早会，经验，内容？我们是一般科技公司。
2024-05-24 22:48:12
提问者: 未知
早会第一：通报表扬或批评最队出现的问题并解决（如：纪律问题、业面的问题）发布公司某个决定信息；第二：每个人向主管汇报今天的工作行程/计划，完成任务的程度，可以具体到数字，主管并叮嘱工作重点；第三：全体起立喊公司/团队口号，激励大家，没有公司/团队口号的，主管可以要求全体成员每人书写一句激励自己的话语，并大声在团队面前读出，激励自己，美好的一天开始！二：晚会第一：每个人逐个向主管汇报今天工作的成果/...我们公司跟猎聘公司签订了帮我们招聘一个岗位人才的业务，但...
2024-05-24 02:23:39
提问者: 未知
如果没有违约情况，无需承担责任，主要是需要根据双方签订合同内容确定是否属于违约我们是做金融业的想为我们团队取一个跟金融相关的团队名称
2024-05-24 19:35:06
提问者: 未知
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