劳务派遣员工如何转正为正式员工 
2024-06-23 20:18:04
提问者: 未知
p>大家知道劳务派遣的员工如何转正为正式员工吗？接下来，请看下文。...工资是由工作单位转给劳务派遣公司，然后再发放给员工。...被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务
2024-06-23 15:18:35
提问者: 未知
被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议...如果劳务派遣工干的不是辅助岗位，而是核心岗位，能转正吗？
2024-06-23 10:00:20
提问者: 未知
我们都知道公司主体形成后，一个萝卜一个坑，比如说：设计部，由一个部长，一个主管和六个职员组成，那设计部的岗位就是八个岗，因为总公司批准下来的编制就是...这是个骗局！该如何注册劳务派遣公司。注册资金多少，
2024-06-23 04:48:12
提问者: 未知
该如何注册劳务派遣公司。注册资金多少，华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳务派遣
2024-06-23 14:33:34
提问者: 未知
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)；...针对无效的股东会决议，股东可以在任何时间向****确认股东会决议无效。劳务派遣公司一直拖着不给发工资应该怎么办？
2024-06-23 18:48:01
提问者: 未知
劳务派遣公司一直拖着不给发工资应该怎么办？本人学生，假期工。到了劳务公司就想收你管理费！什么工作、工资、福利、待遇、人身安全、完全不管！剥削才是真的！劳务派遣，发工资，不给，假期劳务派遣用工单位单方退工如何规避风险
2024-06-23 00:37:33
提问者: 未知
依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退**遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。但是，用工单位单方退工必须符合法定程序，并且要有法律证据，否则极易引发劳动纠纷致用工单位于被动尴尬，甚至导致最终作出赔偿或者撤销收回退工通知。用工单位在退工行为中的风险控制，可以...劳务派遣用工单位应承担什么责任？
2024-06-23 01:41:44
提问者: 未知
劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431343036和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行**劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效...如何区分劳务派遣和正式工
2024-06-23 02:47:30
提问者: 未知
如何区分劳务派遣和正式工 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。银行劳务派遣工
2024-06-23 08:53:09
提问者: 未知
我家也遇到过这种东西，因为我现在就在劳务派遣公司实习，了解内情，所以没去。父母钱不容易的。lz你千万别上当，五万可不是小数目！ 1、派遣工，根本不存在走后门的事情的，是派遣公司收取的你五万块钱，类似中介费用。还是去大型的劳务派遣公司找工作，一般不会收取这样的费用。 2、你与派遣公司签订劳动合同，不仅跟**银行没关系，而且派遣公司一般只跟你签订两年的合同，顶多也就赔偿你一两个月的双倍工资，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。