银行存款任务和员工绩效工资挂钩,真的是促进存款的最佳方法吗?

MrWang 2024-05-26 11:51:26
最佳回答
真的是最佳的促进存款的方式,银行里面岗位复杂,无论哪一个银行都不会缺少客户经理或者存款经理这样的岗位,他们的岗位就是给银行拉到足够的存款。从这个角度来看,“拉存款”有些“销售”的意味在里面,实际上,银行是一直这样处理和制作,揽储的客户经理的底薪较低,但是提成比例较大,想要提高自己收入,唯有拉到更多的存款给银行,银行才会派发更多的提成利润。如果银行不进行这样的拉存款政策,那么就不会关系到某些银行员工的钱袋子,客户经理也不会有着更多的动力去揽储,只有关系到每一个员工的利益,员工才会做出最大的努力来执行。如今存款市场的竞争尤为激烈,如果银行还不采用存款任务和绩效挂钩的方式,那么银行揽储的存款总额只会越来越少,不断被其他的银行蚕食,所以实行工资和绩效挂钩对银行绝对重要。甚至银行柜员和大堂经理都会和绩效挂钩,给员工更多的期待和可能,让每一个银行员工都“多劳多得。”,但是很多银行人也经常抱怨银行揽储压力大,因为无法承受压力而辞职离开。最佳的方法是工资绩效挂钩,除此之外,银行管理层还会“画大饼”当做一个银行领导,除了要在管理制度方面要成功,还会给每一个银行员工“画大饼”,然后不断带动银行员工用更大的努力来实现,比如某某银行揽储任务表现地更好,即可有机会升职加薪等等,这也是揽储的一个较好的方法。点个赞吧,欢迎关注我,享受理财带来的幸福。 20210311
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