基金考试成绩有效期？ 
2024-05-27 14:24:15
提问者: 未知
基金从业资格考试成绩有效期是四年，四年内需要通过基金从业两科成绩合格后，可以通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。00:00 00:00 100%用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户 百度云员工绩效奖怎么算
2024-05-27 12:45:38
提问者: 未知
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下： ...(注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量...绩效后产假工资怎样发？
2024-05-27 02:12:47
提问者: 未知
产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付...护理人员绩效考核奖金分配方案三篇
2024-05-27 01:12:56
提问者: 未知
护理人员绩效考核奖金分配方案三篇篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案一、分配原则护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。三、分配方...绩效考评、绩效评价、绩效考核三者有什么区别
2024-05-27 06:14:41
提问者: 未知
绩效考评、绩效评绩效等术语概念类似。目前，类教科书或相关的学术著作中多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语，其中“绩效考评”一词更为贴切，专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理：1、从概念的内涵上看，绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩...月度绩效奖金发放办法
2024-05-27 02:54:47
提问者: 未知
月度绩效奖金发放办法为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，结合公司实际，每月发放的绩效奖金按以下办法发放：一、范围公司高层、中层管理人员及各部门的主管人员，具体包括公司常务副总经理、副总经理、总监、顾问、部门经理、部门副经理、工区队长、工区副队长、资料主管、生产统计小组长、行政主管兼工会**、财务主管等。二、发放依据各部门kpi考核指标每月完成情况。三、发放基数...绩效奖金跟年终奖不一样吗
2024-05-27 01:11:38
提问者: 未知
绩效奖金跟年终奖不一样吗1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。2：现代企业的薪酬结构主要有三大...关于公司扣我们kpi绩效奖金问题。
2024-05-27 18:51:53
提问者: 未知
如果劳动合同中为约定绩效工资，则应当按照劳动合同的记载支付工资。若已约定绩效公司，则单位应当提供绩效考评办法和员工个人的绩效分数。绩效工资与项目奖金有区别吗
2024-05-27 23:40:53
提问者: 未知
绩效2113工资一般是5261针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定4102的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设1653定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人...抑郁症可以请长期病假吗？
2024-05-27 10:59:39
提问者: 未知
用人单位不是社会福构，任何疾病均不可长期。医疗期满，不能从事原工作不能 单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。