从社会发展规律审视国民幸福理念,你有什么感悟?为什么?.

Hzy 2024-05-26 15:43:33

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**代表、青啤董事长金志国诠释**人最朴素的“幸福诉求”：吃喝放心、呼吸舒心、工作安心、对未来不担心、让需要帮助的人开心相继召开的地方 “**”，纷纷透露出“幸福”的信号。构建幸福城市、提高国民幸福指数被各地列为“十二五”重要奋斗目标。**代表、青岛啤酒公司董事长金志国也对“幸福”提出了自己的看法。他认为，幸福工程绝不仅仅是**工程。作为一个**和民族最核心的民生载体，可以说，企业对社会与公益的责任担当，决定着每一个国人幸福指数的真正“落地”。对产品品质和食品安全的严控与苛求，对低碳社会的倡导与践行，对员工价值观和归属感的人性化塑造，对社会公益事业的勤奋耕耘……青岛啤酒用十几亿国民可触可感的事实求证着一个最朴实的**式“幸福”考题。论断“幸福”要开花更要结果今年地方“**”中，“幸福像花儿一样”开遍地方**工作报告和地方“十二五”规划。北京吁求“让人民过上幸福美好的生活”，广东期待“把保障和改善民生作为建设幸福广东的出发点和落脚点”，重庆要成为“居民幸福感最强的地区之一”。如何评判幸福？多年来在全国“**”上被称为“民生代表”的金志国提出了自己的观点。他说，对幸福感的评判权要掌握在公众手中，不能“被幸福”，“我一直坚持这样一个观点，什么是幸福？老百姓吃喝放心、呼吸舒心、工作安心、腰包鼓起来对未来没什么好担心、让需要帮助的人开心。 ”他说，在建设“幸福**”的大道上，企业不能当看客。 “我们生活中吃的食物、喝的饮料、穿的衣服、住的房子、开的汽车，总之衣食住行，都是企业制造的。可以说，企业是‘制造幸福’的大工厂。 ”良心四次食品安全“良心提案”网民有个调侃性的帖子，**人在食品中完成了化学知识的全面普及：从大米里认识了石蜡、从咸鸭蛋和辣椒酱里认识了苏丹红、从火锅里认识了**、从银耳和蜜枣里认识了**、从牛奶中知道了三聚氰胺，近期又从大米里认识了镉……这虽是调侃，但却反映出个别食品企业对百姓健康的无视。目前青岛啤酒远销世界70多个**和地区，经历了欧美**最严格的食品质量体系检验，获得了全球消费者认可。金志国始终认为，青啤人是用责任和良心让全球消费者在百年历史中，入口放心。早在2005年，身为第十届**代表的金志国就提出了加快食品安全立法的建议。以后三年中，金志国又连续三次在全国**上呼吁加快食品安全立法，直到2009年这部民生法律**，给食品安全一把“尚方宝剑”。低碳“呼吸新鲜空气”青啤先行如今很多企业也自觉走上了循环经济的道路，争当“绿色达人”。以青啤为例，“管好一瓶啤酒的碳足迹和水足迹”是它的长期坚持。同时，还在业内率先搭建了适合低碳时代发展的“低碳运营模式”，成为低碳经济领跑者。金志国在连续两届人大代表任职期间，多次提出《关于加快〈循环经济法〉立法的议案》，引起其他代表和立法机关关注。****会审议《中华人民共和国循环经济法（草案）》时，金志国作为议案领衔代表列席第29次会议，并在审议中作了重点发言，对《循环经济法》**付出了大量心力。圆梦200所小学贫困生的体育梦青啤酿造的是快乐，也用公益行动为需要帮助的人带去快乐与开心。汶川地震，青啤捐款1300多万元，全面启动了对地震灾区儿童的“心理援助”计划；创建 “青岛啤酒qsl青少年体育发展基金”，在上海、吉林、湖南、湖北、广西、广东、四川等地进行了募捐和捐赠。目前，基金已募集到近4200多万元的善款，为200所希望小学提供了体育器材和设施。青岛啤酒还用“快乐篮球支教”等新的方式对 “希望工程”进行支持，把爱心触角延伸到社会各个层面。记者孙成富一个80后中层的成长样本如何提升员工的职场幸福感？对企业来说，是一个社会的大考题。通过做大“企业”把“人”做大，通过做大“人”把“企业”做大，是青岛啤酒100多年来的一贯追求。 2009年经济危机中，青啤不仅坚持 “不减人、不减薪”，还**新政策继续提高员工薪酬福利，2009年职工薪酬较2008年增长13.64%；青啤还推出“金麦穗”特别分享计划，让员工充分参与公司的价值分享。孙丽红刚来青啤时，只是一名普通员工。在一次青啤面向全体员工的公开竞聘中，她脱颖而出，在法律事务总部部长竞聘中，成为当时企业最年轻的部长，那年她才27岁。广阔职业发展空间能让员工在一个企业找到归属感，能激发他们对事业成就的追求。2010年，青岛啤酒第五次荣获“**最佳雇主企业”称号。 20210311

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