理财规划师 人力资源管理 心理咨询师哪个好 
2024-05-10 21:16:21
提问者: 未知
哎，迷茫的孩纸啊。你的专业没有资格证吗？我同意楼上的话，级别都太低了，对于找工作没有什么帮助。你要从事哪个行业啊？如果是转行的话要挑门槛低的啊，那你看看这里门槛低的是哪个？心理咨询师别想了，门槛太高。**估计也不行，你的专业没有可教的课程啊，中专有珠宝鉴定这个专业，现在中专...人力资源管理中的kpi是什么意思？
2024-05-10 05:20:44
提问者: 未知
kpi：基于战略的kpi（key performance indicator）关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核...根据资管新规什么和什么是未来资管机构的核心竞争力？
2024-05-10 21:02:06
提问者: 未知
根据资管新规（一方面“引导去通道、去嵌套，调整理财产品结构，做好新规过渡期内理财产品转型。逐步压缩封闭式产品的发行，引导客户买符合新规的新产品。”）和（另一方面“提高主动管理能力，提供有竞争力的理财产品，产品形态上以固定收益类净值型理财为重点拓展方向，为优质高净值客户和公司客户量身定制理财计划。”）是未来资管机构的核心竞争力。扩展资料：新时代新格局，全产业链重塑(1)资产端：非标受限，标准化资产迎...人力资源薪酬管理
2024-05-10 21:46:30
提问者: 未知
薪酬管理是人力资理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工心司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。一酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理...人力资源管理在现代管理中的战略地位是什么？
2024-05-10 00:15:58
提问者: 未知
人力资源管理是管理的核心。这一重要地位立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 列宁曾指出，全人类首要的生产力就是工人和劳动者。在一定物质条件下，劳动者是推动生产力前进的决定性因素，这是因为人与物根本不同，人是有理智的社会难，具有能动性和创造性。科学化的人力资源管理是以企业中的员工为对象的管理，它的中心任务就是有效地开发和利用企业各级...人力资源管理主要工作内容是什么
2024-05-10 05:47:56
提问者: 未知
人力资源管理的定2113义是什么呢，很多人虽5261然了解人力资源管理这4102个职业，可1653是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才 告诉我们，宏观意义上的人力资源管理...金融业的人力资源管理有什么特点？
2024-05-10 18:52:39
提问者: 未知
这样的问题根本没有办法回答，你应该借一本教材看，绝对没有办法几句话回答清楚的企业的资源是否是企业的核心竞争力？
2024-05-10 01:21:36
提问者: 未知
企业的资源不一定构成企业的核心竞争力，首先要看这个资源是否能够持续创造价值，即能解决用户的问题，用户原因购买。再次，就是看这个资源的稀缺性，或者说他是否有很大的市场空间。第三，这个资源是否你能独有，就是没有可复制性，或者别人学不会。第四，你是否正在组织利用你的资源，而且利用率正在扩大化。如果是，那这个就是你的核心竞争力。人力资源管理经理的简称是什么
2024-05-10 00:45:40
提问者: 未知
人力资源经理：hrm。人力资源经理（human resource manager，hrm）指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。本职工作:制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的zd激励机制，全面负责人力资源部门的工作...传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么？
2024-05-10 07:09:26
提问者: 未知
现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和**法律及**政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：1.传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。