什么是绩效考核指标 为什么要实行绩效考核 
2024-05-26 03:07:28
提问者: 未知
什么是绩效考核？绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来的工作潜能，从而使员工本身，企业乃至社会都受益。绩效考核的作用：目的：对员工的绩效管理要经过五个阶段：1．准备阶级实施阶级考评阶段总结阶级应用开发阶级 准备阶级：在此阶段需要明确四个基问题：1》 本次考评的参与者是哪些？2》 采用...用财务指标法分析企业并购后的绩效
2024-05-26 22:05:53
提问者: 未知
要找出并购的synergy.比如销售额，在并购前会有母公司的未来几年销售预测，并购后会对原来销售额增加的影响，就是synergy。在做财务分析时，或者用整体的npv来说明，比如整个公司的估值增加，或者用一些比率来说比如，增长率，quick ratio等等，从而发现并购后比并购前所提高的部分。所以，这些因素...财务部的绩效考核方案如何制订？
2024-05-26 20:54:03
提问者: 未知
发展阶段和财务经理的岗位说明书来分析绩效考核指标，从财务角度，设计到考核指标资产负债率和成本控制等，从外部客户...不知道你们企业的考核理念是偏向主观考评、bsc、kpi、...什么是绩效评价 绩效评价的方法
2024-05-26 07:08:38
提问者: 未知
什么是绩效评估？绩效评估是什么意思？绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它了员工能在多大程度上实现职位要求。绩效评估（performanceappra**al），又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效评估是一种正式的员工评估制度...请问绩效考核扣岗位工资合法吗？
2024-05-26 20:56:48
提问者: 未知
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定...如何评估企业财务绩效
2024-05-26 00:03:11
提问者: 未知
先要设定财务考核主要指标内容，才能对企业财务绩效进行评估。考核与评价企业财务绩效的主要指标有：资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标，一个是杜邦系数，...如何进行绩效考核指标分解
2024-05-26 02:46:54
提问者: 未知
1定性指标：指无法直接通过数据计算分析评价内容，需对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标，即态度/能力/管理指标。2定量指标：可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标，即任务指标/kpi等。做法：根据年度工作任务进行分解。end为什么竞争性谈判不适用综合评分法？
2024-05-26 06:41:58
提问者: 未知
2007年《**关于加强**采购货物和服务项目价格评审管理的通知》中明确规定：三、统一竞争性谈判采购方式和询价采购方式评审方法采购人或其委托的采购代理机构采用竞争...请问什么是qqtc法则，关于绩效考核的！
2024-05-26 10:13:23
提问者: 未知
在将要害成功因素转绩标应该从质量、数量间和成本四个维度进行绩效指标的提炼，即qqtc模型。qqtc模型是治理学上比较成熟的一种指标设计方法。 q (quantity)即数量,通常可以用个数、时数、次数、人数、项数以及额度来表示。 q (quality)即质量,比率、评估结果、及时性、满意率、达成率、完成情况、合格率以及周转次数是这种指标的常用说明方法。 t( time)即时间,最通用的是完...公司财务部绩效考核指标与kpi
2024-05-26 00:29:01
提问者: 未知
公司财务部绩效考核指标标签： ｜ 财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏，必须做好财务部员工的绩效考核工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的品德、能力、工作态度及工作绩效进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩的管理方案。 财务部绩效考核指标包括经理、会计、出纳、会计师等不同岗位的绩效考核指标，为各企业财务部制定相...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。