与传统绩效考核方法相比,平衡记分卡中的平衡是什么意思

舔屏猫 2024-05-23 16:57:47
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“平衡计分卡”这一概念1992 年在《哈佛商业评论》上首次提出,它为管理人员提供了一种综合性框架,将公司的战略目标转化成一套相互关联的绩效衡量指标。平衡计分卡远不只是一种绩效衡量手段,还是一种管理系统,能够推动公司在生产、流程、客户和市场开发等关键领域实现突破性的进步。伯特咨询基于多年的实践经验总结,平衡计分卡重点在“平衡”。 包括以下五方面的平衡:财务指标和非财务指标的平衡、 企业的长期目标和短期目标的平衡、结果性指标与动因性指标之间的平衡、 企业组织内部群体与外部群体的平衡、领先指标与滞后指标之间的平衡。 20210311
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