人力资源绩效考核指标kpi 
2024-06-06 17:52:23
提问者: 未知
人力资源绩效考核指标——kpi序号｜指标类型｜考核目标｜具体指标｜指标说明｜数据来源｜指标定义/计算公式｜考核周期｜范围｜权重｜1｜财务类｜费用和成本控制｜部门费用预算达成率｜当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）｜部门费用实际及预算资(实际部门费用/计划费用)*100%｜ ｜ ｜ ｜2｜ ｜ ｜薪资总量预算安排达成率｜当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例...人力资源管理的主要风险是什么?
2024-06-06 18:32:05
提问者: 未知
6、人力资源人事风险。人力资源管理中的风险防范，包括招聘、劳动合同的订立、履行、解除、终止、员工培训、薪酬支付、绩效考核等各环节中可能存在的风险预警、企业应该...现在新能源汽车已经算是成熟阶段了吗？
2024-06-06 11:29:52
提问者: 未知
比亚迪从2008年开始上市第一辆油电混动轿车—f3dm，就已经开启了新能源汽车的时代，到现在十多年过去了。...新能源车至少在**基本成熟，但还有待提升（如充电桩和电池续航）...汽车4s店靠什么赚钱
2024-06-06 08:22:41
提问者: 未知
一般汽车4s店通过，厂商的返点和售后保养这一块赚的钱是比较多的。汽车4s店保险代理
2024-06-06 00:50:48
提问者: 未知
消费者把自己的爱车买到手之后，不免要为新车买汽车保险。一般4s店会给客户代理62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433636231销售车险的，但是很多人都会有一个疑惑：在4s店买汽车保险，到底好不好呢?带着这个疑问，606job汽车人才网小编整理了一下它的优劣处。案例一成都的陈先生最近买...汽车4s店保险理赔员
2024-06-06 17:38:44
提问者: 未知
4s店保险理赔员2113:4s店主要是做销售和5261售后维修的,大家说的4s店理赔人4102员,应该就是1653,4s店征对保险事故车维修的客户服务专职人员,提供咨询,为客户出谋划策啊,4s理赔人员攻关保险公司理赔部,一些小事故4s店可直接定损啊,代理赔啊,定损定得高点.定损尺度更优越:如:某些配件更换还是...人力资源管理人员应具备哪些素质
2024-06-06 12:32:08
提问者: 未知
转载以下资料供参考 人力资源管理者应具备的素质 一、基本素质：1、“遵守原则”：这是个大概念，包括：遵守法律、社会道德等，甚至是工作原则。“遵守原则”，是人力资源...为什么要学习人力资源管理
2024-06-06 05:13:42
提问者: 未知
从管理学角度说，为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的...如何将信息技术应用于绩效管理的过程控制阶段
2024-06-06 05:03:26
提问者: 未知
1绩效管理是一个企业发展的重要推动力，它与信息技术的结合体现在以下几方面。2首先应用高新软件可以有效减少人力考核成本，并提高效率。3而且应用信息技术能精确地统计数据，方便管理人员进行调控。4尤其在控制阶段，信息技术相较于人力有不可比拟的优势。5主要体现在及时性、双向性、反馈速度上。end汽车4s店是什么意思？
2024-06-06 06:57:45
提问者: 未知
4s店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售（sale）、零配件（s特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。