有人说“职场中,老板只给你一个位置,不能给未来,舞台再大,人走茶凉”对此你怎么看?

小公举คิดถึง 2024-06-06 21:42:19
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就事论事,认同前一句,后一句个人感觉不能以偏概全。1.个人很认同“老板只给位置,不给未来”。俗话说得好,师傅领进门,修行靠个人。我们每一个人从大学毕业到进去社会,参加工作,会经历很多的工作岗位,这些工作岗位就是你走向未来的磨脚石。你的老板给了你施展才能的**,至于你的个人演出是好还是坏完全取决你自己的思想和能力。演好了,平步青云。演砸了,前途暗淡。成功是一步一步来的,没有逐步累计的基础,谈成功、谈未来就是搞笑。故在你养活自己、养活家人的同时一定要好好规划自己的未来,一定要好好的把握住机会。因为未来是由你自己掌控的。2.“舞台再大,人走茶凉”个人感觉说的还是略有点偏激,虽然这是大部分人感觉到的现实情况。单位有好有差,有的单位充满人情味,有的单位只有一条一条的死规则。在好的单位、有人情味的单位上班肯定心情舒畅。如果你为人不差,在单位口碑不错,那应该不会出现人走茶凉的情况。怎么避免呢?第一肯定和你单位的大环境有关,大环境不允许的话,这注定就是一个没得人情味的单位,人人心里都会有这种“人走茶凉”的悲情感觉。第二就是个人魅力。充分保持和单位同事的关系,能不得罪就不得罪,平心静气,和和气气,只要你能够保证你离职的时候绝大部分都讲你的好话而不是坏话,能够留下好口碑,就能避免出现“人走茶凉”的情况。一句话总结吧:你的能力决定你的价值,而你的价值决定你的地位!只要你有价值,有地位,未来触手可及!舞台永不落幕! 20210311
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