员工遇到离职纠纷应该怎样维权 
2024-05-13 10:15:02
提问者: 未知
休病假晚回单位报到，是否属于旷工?刘某在某公司打工，跟公司签了两年劳动合同，2016年12月期满。春节放假时单位要求需在2月14日上班报到，而刘某回老家后发烧了，在村卫生院医生开了一周病休...银行入职前背景调查的问题
2024-05-13 16:23:19
提问者: 未知
随便查查了，只要保证你不吹牛就可以了，比如你原来不是银行工作的说是银行工作的，原来三千工资的说八千工资。员工入职背景调查怎么做？
2024-05-13 20:26:32
提问者: 未知
1亲力亲为，hr自己致电候选人前雇主优点：唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了hr自己，适合实在没有预算的企业。缺点：hr亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。具体来说：对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。hr们的日常工作已经...新人入职前，如何做背景调查？
2024-05-13 20:55:11
提问者: 未知
1直接进行调查——电话调查，可以在电话调查的时候，有针对性，有重点地去问一些情况，比如问他在哪里读的书，还是否记得那里的特产，有什么难忘的事情等等，这样的话，也可以稍了解这是一个什么样的人。2直接进行调查---面试，可以在面试的时候，从细节处看出一个人的素质，和一个人的品德。特别是眼神，可以看出来，这个人是否真诚。然后可以简单地设置一些场景，让他能自己表现出来，自己是个什么样的人。比如把他放在无人...员工持股离职怎么处理
2024-05-13 15:14:59
提问者: 未知
有限合伙企业最多也只能是50个人，公司要避免限制，则可以设立多个持股**，...2021-05-05 你好，我在一家外资公司做技工五年了，现在想不干了，公司可否有经济赔偿，谢谢 ...员工背景调查用什么工具?
2024-05-13 09:12:49
提问者: 未知
全景求是业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和saas工具的模式，为企业提供高性价比的、从面试筛选到最终入职的“全流程招聘质量管理”闪查服务和自助查询工具。员工停职期间突然说员工已经离职
2024-05-13 02:21:27
提问者: 未知
只要你有单位让你停职的相关证据材料,你就可以主张全部权益,包括停职期间的工资损失.员工离职工伤保险应该如何办
2024-05-13 07:12:12
提问者: 未知
员工离职工伤保险应该如何办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。一名银行员工，如果辞职那该员工的员工卡，**是否应该销户？应该如何处理？
2024-05-13 19:57:19
提问者: 未知
你好，可以不销户，**只要不是公司给担保了，就没事。员工擅自离职如何处理
2024-05-13 12:29:36
提问者: 未知
对擅自离职的劳动者，用人单位应也可按照单位的规章制度解除劳动合同并依法送达处理决定，同时还应积极主动的通过劳动仲裁等方式主张自己的权利，而不应被动的不处理而扣押...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。