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  3. 原来上班的公司经过多次转制，后被另外一个集团接手，我们一直在里面上班，请问我们可以要求**工龄吗？

原来上班的公司经过多次转制，后被另外一个集团接手，我们一直在里面上班，请问我们可以要求**工龄吗？

陈茜茜 2024-05-26 04:52:22
最佳回答
不合法首先你要知道，**工龄是**为了在企业改革中安置那些原国企富余人员而采取的特殊措施，在1999年当时的劳动部（现在是人社部）和国经委等部门曾发过相关的文，要求企业在**时必须严格把控，禁止把富余人员向社会一推了之，要对老员工负责到底也就是说，**工龄并不是**政策的初衷而是一种不得已的兜底手段。而且**主要集中在2001和2003年国企大规模改革时期，2008年以后，相关解除劳动关系需要依照劳动合同法和社会保险法，**也逐渐成为历史名词。也就是说：首先，**只能存在于需要改革的原国有、集体企业；其次就是改革过程中企业因需要而要裁撤一些富余人员。如果企业改制，但认为不需要裁撤富余人员或认为人员并不富余的，不能强迫企业对员工进行**。是否可以**，现在只能依照劳动合同法规定，由员工与企业协商，达成一致意见。企业不同意的话，员工可以按照劳动合同法规定辞职，但就无法得到相应的赔偿或补偿。另外，员工在职期间，还是应当遵守法律及企业相关规定。所以，你们要求的**并没有任何法律支持，也不符合**政策的相关精神，除非企业同意，否则得不到任何支持。 20210311
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