什么是职能分析法(fja)?

小娱儿娱乐 2024-05-24 08:58:24
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职能工作分析法(fja)——以工作为导向的工作分析方法的典范问题:背景:云南铜业股份有限公司是一家矿业上市公司,为了规范公司管理,建立科学合理的人力资源管理制度,公司总裁要求人力资源部门对每个岗位的任务职责进行详细分析,以确定业绩标准和培训内容等。如果你是本次任务的负责人,你会采取什么方法呢?需要思考的问题1、绩效的指标与标准依据:任务结果的要求问题:如何分析任务?从何视角入手?2、培训的内容依据:特定技能要求(工作的方法如何?)通用技能要求(有机联系事、人、数据的能力?)适应性技能要求(被指导的情况?)一、职能工作分析方法(fja)概述职能工作分析法(functionaljobanalys**,fja)又称功能性职位分析法,它是美国培训与职业服务中心(u.s.trainingandemploymentservice)开发的一种以工作为中心的职位分析方法。fja是一种典型的主题专家会议法,即将最熟悉待分析岗位的所有人员召集起来展开讨论,以获得关于工作岗位信息的一种工作分析方法。主题专家(subjectmatterexperts,smes)的成员可以是企业的内部成员,也可以是企业的外部成员。fja主要针对工作的每项任务要求,分析岗位任职者在完成这一任务的过程中应当承担的责任,以获得胜任该岗位所需的通用技能、特定工作技能和适应性技能相关的信息。并在此基础上得出该岗位的任职资格说明、绩效标准和培训需求等。fja依据的理 20210311
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